アディクシィ株式会社がやばいと言われる理由は？離職率や採用大学も紹介！

アディクシィ株式会社への転職を検討していて、「やばい」という悪い評判をネット上で見かけて不安になっていませんか？今のキャリアに区切りをつけて次の一歩を考えている社会人にとって、応募前に企業の実態を正確に把握しておきたいと思うのは自然なことです。

特にSES（システムエンジニアリングサービス）企業という業態については、一般的に「客先常駐で労働環境が厳しい」「長時間労働が当たり前」といったネガティブなイメージが先行しやすいため、アディクシィ株式会社についても同じように悪く捉えられている可能性があります。さらに「KANGEN Holdings」という旧社名も出てきて、どの情報がどの企業のものなのか、混同してしまいがちです。

このように情報が混乱しているなかで、信頼できるデータをもとに判断したいというのが本当のところではないでしょうか。

この記事では、ネット上の評判と公開データを照らし合わせながら、アディクシィ株式会社の以下のポイントを詳しく解説します。

• アディクシィ株式会社がやばいと言われる理由の真偽
• 離職率と年収が業界平均と比べてどうなのか
• SES企業としての労働環境と派遣形態の実態
• 採用試験の難易度と選考の実態から読み取れる企業体質
• 定年制度と長期キャリアパスの考え方

ここで最初にお伝えしておくと、アディクシィ株式会社への評価は「SES企業だから全て悪い」という単純な判断では決められません。むしろ同じSES企業でも企業ごとに労働環境は大きく異なりますし、個人の適性や配属先によって実務経験やキャリア形成の質も変わります。重要なのは、噂話ではなく実際のデータを見ること、そして面接段階で企業側に具体的な質問をして、自分の納得できる回答を引き出すことです。

給与や福利厚生、職場環境、配属先の情報、年代別の離職パターンなど、転職判断に必要な情報を、この記事では順を追ってお伝えしていきます。転職活動の判断材料として、ぜひご活用ください。

アディクシィ株式会社がやばいと言われる理由の真偽を検証

アディクシィ株式会社のネット上の悪い評判と実データの乖離、SES企業という業態に対する一般的な誤解、そして「KANGEN Holdings」という旧社名との関係を、公開情報をもとに整理します。

ネット上の悪い評判と実データの乖離

「アディクシィ やばい」といった検索結果を見て不安になる方もいると思いますが、実際に口コミサイトのデータを確認すると、印象とは異なる実態が見えてきます。エン カイシャの評判では総合評価3.5点（19人の正社員による回答）、OpenWorkでは個別の口コミで4.4〜4.5という高いスコアも複数見られます。SES・IT業界全体に対する「やばい」というイメージに引きずられて、実際の評価データ以上にネガティブに語られている側面があると考えられます。

もちろん、口コミには個人差があり、良い評価ばかりというわけではありません。ただし、極端に低い評価が並んでいるわけでもなく、「やばい」という一言で片付けられる状況ではないというのが、データから見える実態です。

今のキャリアでSES・IT業界を検討している社会人にとって、「業界全体のイメージ」と「個社の実際の評価データ」を切り分けて考える視点は非常に重要です。SES業界全体には確かに労働環境が厳しい企業も存在しますが、それを理由に業界内のすべての企業を一律に「やばい」と判断してしまうと、実際には働きやすい環境を持つ企業を見逃してしまう可能性があります。

SES企業という業態に対する一般的な誤解

SES企業に対する「客先常駐で労働環境が厳しい」「長時間労働が当たり前」というイメージは、業界全体に対する固定観念として根強く残っています。しかし、SESという契約形態そのものは、単に「常駐先で技術支援を行う」という業務形態を指すに過ぎず、労働環境の良し悪しを直接決めるものではありません。

実際、アディクシィは自社の福利厚生について「労働環境日本一」を掲げ、完全週休2日制、バースデー休暇、プロジェクト完遂休暇、フルリモート対応など、幅広い制度を整備していることを公表しています。SES企業に共通するイメージだけで判断するのではなく、その企業が労働環境の改善にどれだけ具体的な制度で応えているかを確認することが重要です。

「KANGEN Holdings」という旧社名との関係

「アディクシィ株式会社」と「KANGEN Holdings」を、別々の企業（親会社・子会社の関係）だと誤解している方もいるかもしれませんが、これは正確ではありません。アディクシィ株式会社は、2025年に「株式会社KANGEN Holdings」から商号変更した、同一の法人です。求人サイトや口コミサイトでは今も「アディクシィ（旧：株式会社KANGEN Holdings）」と併記されているケースが多く、これが「別会社なのでは」という誤解につながっていると考えられます。

アディクシィ株式会社の離職率と年収を業界平均と比較

アディクシィ株式会社の離職率データが示す労働環境の実態、年収水準と同業他社との比較、商号変更前後での待遇の変化を、公開情報をもとに整理します。

離職率データが示す労働環境の実態

アディクシィの離職率について、公式な統計として公開されている情報はありません。ただし、2022年10月の設立から短期間で従業員数が280名を超える規模まで拡大していること、そして口コミサイトで極端に低い評価が集中しているわけではないことから、少なくとも「離職率が極めて高い」ことを裏付ける明確なデータは、今回の調査では見当たりませんでした。

むしろ、急成長中の企業でありながら継続的に従業員数を増やせている点は、採用力の高さと、一定の定着率を両立できていることを示唆しています。もちろん、SES企業である以上、配属先によって満足度に差が出ることは十分に考えられるため、応募の際は具体的な配属実績について質問することをおすすめします。

年収水準と同業他社との比較

口コミサイトの求人情報によると、アディクシィの給与レンジは月給40万円〜120万円＋賞与（経験・能力を考慮の上決定）となっており、月30時間分の固定残業代（76,000円〜）を含む設計です。超過分は別途支給されるとされています。

項目	データ
月給レンジ	40万円〜120万円＋賞与（経験・能力による）
固定残業代	月30時間分（76,000円〜）を含む、超過分は別途支給
拠点	東京（新宿）・大阪・名古屋・福岡
転勤	転居を伴う転勤なし（U・Iターン歓迎）

月給の下限（40万円）は年収換算でおおむね480万円程度からのスタートとなり、SIer・ソフトウェア開発業界の初任給・若手層と比較しても標準的な水準です。一方、上限の120万円という数字は、経験を積んだハイクラス人材に対する提示額と考えられ、成果や専門性次第で高い年収を目指せる設計になっていることがうかがえます。

今のキャリアで、SES業界での実務経験を積んできた社会人にとって、こうした幅広い給与レンジは、これまでの経験や保有スキルを正当に評価してもらえる可能性を示しています。前職での実績や技術スキルを、できる限り具体的な数字とともに整理しておくことで、選考時の年収交渉においても有利に働くと考えられます。

商号変更前後で待遇はどう変わったか

前述の通り、KANGEN Holdingsという名称は、アディクシィの旧社名であり、別会社ではありません。2025年の商号変更は、同社が「SES/SI事業」中心の体制から、「AIエンパワーメント」「コンサルティング」「テクノロジーソリューション」「セールスイネーブルメント」といった、より高付加価値な事業領域へと軸足を広げる、事業戦略の転換にあわせたものです。

このような事業の高度化は、一般的に、既存のSES/SI事業に加えて、より単価の高いコンサルティング案件が増えることを意味します。今のキャリアで、SES的な客先常駐の経験を積んできた社会人にとっては、こうした事業転換のタイミングで参画することで、コンサルティング領域へのキャリアチェンジのチャンスを得られる可能性がある点は、注目しておきたいポイントです。

アディクシィのSES企業としての労働環境と派遣形態の実態

客先常駐とキャリア形成の関係、長時間労働やスキル習得の有無を見極める方法、SES企業でも企業ごとに異なる環境要因を、公開情報をもとに整理します。

客先常駐とキャリア形成の関係

SES企業における客先常駐という働き方は、「専門スキルを積み上げにくい」というイメージを持たれがちですが、実際には案件の選び方次第で大きく結果が変わります。口コミによると、アディクシィの社員は金融系のクラウド・オンプレハイブリッド環境の運用や、決済システムの基本設計からテストまで、専門性の高いプロジェクトに携わっている例が見られます。

今のキャリアで「同じ業務の繰り返しでスキルが伸びない」と感じている社会人にとって、案件の入れ替わりがあるSESという働き方は、むしろ多様な現場を経験できるというプラスの側面もあります。重要なのは、案件選定やキャリア相談の体制が、企業側にどれだけ整っているかという点です。

長時間労働やスキル習得の有無を見極める方法

長時間労働のリスクやスキル習得の機会を事前に見極めるには、口コミサイトの具体的なコメントを確認することが有効です。アディクシィの口コミでは、「創業3年経っていないながらも」成長できる環境であるという声や、客先常駐が基本であることを前提とした働きがいについての言及が見られます。

確認すべきポイント	確認方法
配属先の業界・技術領域	面接で過去の配属実績や、希望を考慮してもらえるかを質問する
残業の実態	固定残業時間（月30時間分）を超えた場合の扱いを確認する
キャリア相談体制	案件担当者（キャリアサポート担当）の有無や面談頻度を確認する
研修・教育制度	入社後の研修内容や、資格取得支援の有無を確認する

特に、超過分の残業代が別途支給される制度になっている点は、固定残業代のみで青天井の残業を強いられるような設計ではないことを示しており、労働時間管理の観点では一定の安心材料と言えます。

SES企業でも企業ごとに異なる環境要因

SES企業という業態そのものが「やばい」わけではなく、企業ごとの労働環境設計に大きな差があります。アディクシィ株式会社も同様で、評判が分かれる背景には配属先や上司、プロジェクト内容といった個別要因が影響します。

実際に同社は、完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、バースデー休暇、産前・産後・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、プロジェクト完遂休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、フルリモート対応など、非常に幅広い休暇制度・柔軟な働き方を整備していることを公表しています。社会保険完備に加え、メンタルヘルス相談窓口、食事チケット、ジム・トレーナー代補助といった健康関連の福利厚生も用意されており、「労働環境日本一」を掲げるだけの制度的な裏付けがあると言えます。

重要なのは、同じSES企業でも福利厚生、キャリア支援、配属管理の質で働き方が変わるということです。入社前には、具体的な配属先情報、研修制度の内容、実際の労働時間データを確認することが、企業評価を正確にするうえで欠かせません。

アディクシィ株式会社の採用試験の難易度と選考の実態から分かる企業体質

アディクシィ株式会社の選考ステップの内容、採用の考え方が企業体質にどう表れるか、応募前に確認すべき採用条件の読み方を、公開されている選考情報をもとに整理します。

選考ステップの内容

アディクシィの採用大学に関する公式な統計は公開されていません。同社は「月20名超の即戦力IT人材の採用力」を強みとして掲げており、新卒採用よりも中途採用（キャリア採用）に重点を置いた採用活動を行っていることがうかがえます。選考では、書類選考のうえで複数回の面接が行われるのが一般的なパターンと考えられます。

代表の金沢大輝氏自身が、過去に6,000名を超えるIT技術者・コンサルタントのキャリアを見てきた実績を持つことから、採用面接でも候補者のキャリアの方向性や適性を丁寧に見極める姿勢がうかがえます。学歴よりも実務経験や技術力、そして成長意欲が重視される可能性が高いと考えられます。

今のキャリアで、学歴やこれまでの所属企業のブランドよりも、実際の実務経験や成果を評価してほしいと考えている社会人にとって、こうした採用方針は挑戦しやすい環境だと言えるでしょう。書類選考の段階から、担当したプロジェクトの規模や役割、技術スタックなどを具体的に記載しておくことをおすすめします。

採用の考え方が企業体質に表れるポイント

「採用のハードルが高いか低いか」だけで企業の質を判断するのは早計です。月20名超という高い採用ペースを維持しながら、従業員数を着実に伸ばし、OpenWorkで高評価の口コミも複数得られている点を踏まえると、単に人員確保を優先する採用ではなく、一定の質を保ちながら積極採用を行っていると捉える方が実態に近いと考えられます。

応募前に確認すべき採用条件の読み方

求人票を確認する際は、以下のポイントを押さえておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。

確認ポイント	チェック内容
給与レンジの根拠	提示された月給が固定残業代を含むかどうか、超過分の支給方法
配属先の傾向	金融・製造業など、どのような業界の案件が多いか
勤務地・転勤の有無	拠点（東京・大阪・名古屋・福岡）とプロジェクト先の対応関係
リモート対応	プロジェクトによってフルリモート相談可能かどうか

特に、給与レンジが「40万円〜120万円」と幅広いことから、自分がどの水準で提示されるのかを、選考の早い段階で確認しておくことをおすすめします。

アディクシィ株式会社の定年制度と長期キャリアパスの設計

アディクシィ株式会社の定年年齢と雇用継続制度の一般的な考え方、SES業界における年代別の離職パターンを整理します。

定年年齢と雇用継続制度の詳細

アディクシィ固有の定年年齢や雇用継続制度について、公式に詳細な情報は公開されていません。一般的に日本企業では60歳定年、希望者に対する65歳までの継続雇用が高年齢者雇用安定法により義務付けられていますが、同社が2022年設立とまだ若い企業であることを踏まえると、定年を迎える社員がまだ少なく、制度の運用実績自体が蓄積されていない可能性があります。

定年後の長期キャリアを重視する社会人にとっては、こうした制度の詳細を選考段階で直接確認することが重要です。設立から日が浅い成長企業を検討する際は、「今の待遇」だけでなく、「会社の成長に伴って制度がどう整備されていく見込みか」という視点で質問してみるとよいでしょう。

SES業界における年代別の離職パターン

SES業界全体で見ると、年代によって離職のパターンが異なる傾向があります。20代では、配属先のプロジェクトが変わることでキャリア形成に不安を感じ、転職を選択するケースが一般的に見られます。30代になると、管理職への昇進機会や長期的なキャリア展望を求めて、安定した大手企業への転職を検討する層が増える傾向があります。

アディクシィについては、こうした業界一般の傾向がそのまま当てはまるかどうかを裏付ける具体的なデータは確認できませんでした。ただし、同社が「AI×DXコンサルティング」へと事業領域を広げている点は、SES業界にありがちな「スキルの伸び悩み」への一つの解決策になり得ます。コンサルティング領域への挑戦機会が社内に用意されているのであれば、20代・30代のキャリア形成の不安を軽減する材料になるでしょう。応募の際は、こうしたキャリアパスの実例について、面接で具体的に質問してみることをおすすめします。

アディクシィ株式会社への転職・就職判断チェックリスト

アディクシィ株式会社の給与・福利厚生で確認すべき項目、職場環境と配属先の情報収集方法、面接で質問すべき労働条件を整理します。

給与・福利厚生で確認すべき項目

給与面では、提示された月給に固定残業代（月30時間分）が含まれているかどうか、超過分がどのように支給されるかを必ず確認しましょう。福利厚生については、公表されている制度（完全週休2日制、各種休暇制度、フルリモート対応、社会保険完備、メンタルヘルス相談窓口、食事チケット、ジム・健康補助など）が、実際にどの程度活用されているかを、選考時や社員との対話を通じて確認することをおすすめします。

職場環境と配属先の情報収集方法

職場環境を把握するには、OpenWork・エン カイシャ・転職会議など複数の口コミサイトを横断的に確認することが有効です。特にアディクシィのように、旧社名（KANGEN Holdings）でも口コミが投稿されている場合、両方の名称で検索し、より多くの情報を収集することをおすすめします。可能であれば、実際に配属されているプロジェクト先の業界（金融、製造業など）や、リモート勤務の実態についても、面接で具体的に質問してみましょう。

面接で質問すべき企業固有の労働条件

面接では、「直近でどのようなプロジェクトへの配属実績があるか」「案件が変わるタイミングで希望はどの程度考慮されるか」「AI×DXコンサルティング領域へのキャリアチェンジは実際に可能か」といった、事業転換期ならではの質問をしてみることをおすすめします。事業の成長フェーズにある企業だからこそ、具体的な質問への回答の誠実さや具体性から、企業文化の実態を見極めることができます。

アディクシィ株式会社への転職はおすすめ？向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、今のキャリアを変えたいと考えている社会人にとって、アディクシィ株式会社への転職が向いているかどうかを整理します。

向いている人の特徴

• SESでの客先常駐経験を、コンサルティング領域へのキャリアチェンジにつなげたい方
• 成果に応じて年収を大きく伸ばしたい方（月給上限120万円という幅広いレンジ）
• 手厚い休暇制度・フルリモート対応など、柔軟な働き方を重視する方
• 急成長中の企業で、事業拡大のプロセスに関わりたい方
• 転居を伴う転勤を避けたい方（U・Iターン歓迎）

向いていない可能性がある人の特徴

• 大手企業のような、確立された定年後キャリアの制度を重視する方
• 客先常駐という働き方そのものに強い抵抗がある方
• 設立から日が浅い企業特有の、制度の発展途上さに不安を感じやすい方
• SESから距離を置き、自社開発のみに専念したい方

アディクシィ株式会社への転職でよくある質問

最後に、アディクシィ株式会社への転職を検討している社会人からよく寄せられる質問を整理しました。

KANGEN Holdingsとアディクシィは本当に同じ会社ですか？

はい、同一法人です。2025年に「株式会社KANGEN Holdings」から「アディクシィ株式会社」へ商号変更されており、親子関係にある別会社ではありません。事業を「AI×DXコンサルティング」中心の体制へ再編したタイミングでの社名変更です。

コンサルティング未経験でも転職できますか？

同社はSES/SI事業出身のエンジニアも多く在籍しており、コンサルティング未経験であっても、IT実務経験があれば応募の間口は広いと考えられます。重要なのは、これまでの実務経験をどう今後のキャリアにつなげたいか、成長意欲を含めて具体的に説明できることです。

残業や客先常駐は本当につらいですか？

固定残業代（月30時間分）を超えた分は別途支給される制度になっており、青天井の残業を強いられる設計ではありません。客先常駐についても、口コミでは案件内容への言及はあるものの、極端に悪い評価が集中しているわけではありませんでした。配属先によって差があるため、面接で具体的な配属実績を確認することをおすすめします。

入社後にミスマッチを感じたらどうすればいいですか？

成長中の企業である以上、事業や組織体制が変化し続ける可能性があります。入社後にミスマッチを感じた場合は、一人で抱え込まず、早めに信頼できる第三者に相談することをおすすめします。次のキャリアをどう組み立て直すか、客観的な視点からのアドバイスを受けることで、冷静に次の一手を判断しやすくなります。

まとめ

アディクシィ株式会社が「やばい」と言われる背景には、SES企業という業態への一般的な誤解と、「KANGEN Holdings」という旧社名との関係についての混同が大きく影響しています。実際には同一法人であり、事業をAI×DXコンサルティング中心の体制へと再編するタイミングでの社名変更でした。口コミサイトの評価は3.5〜4.5点と、決して悪い水準ではなく、「労働環境日本一」を掲げる幅広い福利厚生制度も確認できました。給与レンジは40万円〜120万円と幅広く、成果次第で年収アップも見込めます。就職・転職の判断には、こうした公開情報に加えて、面接で得られる具体的な情報も踏まえて総合的に判断することが大切です。

今のキャリアに少しでも迷いがある方は、応募先を決める前に、まず自分の市場価値と、今回のキャリアチェンジで本当に叶えたいことを整理しておくことを強くおすすめします。特に今回のように、社名変更や事業転換など情報が混乱しやすい企業を検討する場合、企業研究だけでは見えてこない実態を、キャリアの専門家に相談することで明らかにできることも少なくありません。ネット上の断片的な評判に振り回されるのではなく、公開データと自分自身の適性を照らし合わせながら、納得感のある転職判断につなげていきましょう。