リグリットパートナーズの年収は？やばいと言われる理由や採用大学を紹介！

リグリットパートナーズ(現・Re-grit Partners)への転職を考えている方の中には「年収はいくらくらいなのか」「『やばい』という評判が気になる」「自分の経歴でも採用の可能性があるのか」といった疑問を抱えている人が多いのではないでしょうか。今の会社でのキャリアに物足りなさを感じ、成長中のコンサルティングファームへの転職を検討している方も多いはずです。

特に、コンサルティング業界への転職を検討している社会人にとって、実際の年収体系や労働環境は転職先を選ぶ重要な判断基準です。ネットで調べると「激務」「長時間労働」といった口コミが目に入り、本当のところがどうなのか判断しづらい状況も出てきます。また、選考難易度についても、公式情報だけでは不十分で、どの程度の経歴があれば通過しやすいのか、実際の選考プロセスはどうなっているのかといった具体的な情報を求める人も多くいます。一つひとつの疑問を、実際のデータと照らし合わせながら解消していきましょう。

この記事では、実際の社員クチコミサイト(OpenWorkなど)や公式発表、求人情報をもとに、リグリットパートナーズの年収から転職情報、評判の真相まで、あなたが企業判断をするために必要な情報をまとめました。断片的な情報や古いデータに振り回されず、できる限り一次情報に近いデータをもとに解説しています。

記事を読めば、以下のポイントが一目瞭然になります。

・OpenWork集計では平均年収776万円で、20代でも800万円を超えるケースがある
・役職・等級によってどの程度の給与差があるのか
・「やばい」と言われる理由は激務・長時間労働の実態なのか、それとも根拠が薄いのか
・学歴フィルターの噂の実態と、中途採用で重視される経験
・入社後の育成制度とワンプール制によるキャリア形成
・ベイカレント・コンサルティングとの年収や事業規模の違い

これらの情報は、単なる噂やイメージではなく、公式発表・求人情報・実際の社員クチコミといった根拠のある情報源から整理しています。以下で一つずつ詳しく見ていきましょう。

特に気になるのが「激務・長時間労働の噂は本当か」「福利厚生はどの程度充実しているのか」という点だと思います。これらについても、実際の労働環境や制度内容を詳しく解説していますので、転職先選びの判断をするときに役立つはずです。焦らず、一つずつ事実を確認しながら読み進めてみてください。

さらに、選考プロセスの難易度や、どのような配属になる可能性があるのかという初期配置の特徴についても触れているため、選考対策の参考にもなります。同じコンサルティング業界のベイカレントと比較することで、リグリットパートナーズのポジショニングや強み・弱みも理解しやすくなるでしょう。転職エージェントに相談する前の予習としても、ぜひ活用してください。

それでは、各項目について順番に詳しく解説していきます。断片的な評判に振り回されず、事実を一つずつ確認していきましょう。

リグリットパートナーズの年収は平均776万円｜20代で800万円超えも

リグリットパートナーズの役職・等級別の年収レンジ、中途入社後のキャリアパスと給与上昇の仕組みを中心に、気になりやすいポイントを整理します。

役職・等級別の年収レンジ

OpenWorkの集計データによると、リグリットパートナーズの平均年収は776万円とされています。実際の投稿の中には、在籍3年未満・中途入社のコンサルタントで年収700万円(基本給480万円＋残業代120万円＋賞与100万円)という具体例もあり、若手のうちから高水準の年収を得られる可能性がある会社だとうかがえます。

役職・ポジション例	年収の目安
コンサルタント(若手・中途入社)	700万円前後(口コミ実例)
ビジネスプロデューサー(求人票ベース)	800万〜1,000万円
シニアマネージャー以上	年俸制・裁量労働制が適用されるとの投稿あり
会社全体平均(OpenWork集計)	776万円

給与制度は月給12回＋賞与年2回という体系が基本とされ、マネージャー以上になると年俸制・裁量労働制が適用されるという投稿もあります。「昇給や昇格の仕組みが明確」という声がある一方、「評価の仕組みを十分に理解していないと、想定より年収が伸びづらい」という声もあり、評価制度の理解が年収アップの鍵になりそうです。

また、賞与についても「業績次第で変動が大きく、期待ほどではなかった」という声がある一方、「他のファームと比較しても、かなり多くもらえる」という声もあり、投稿者の在籍時期や配属プロジェクトによって体感が分かれているようです。急成長中の企業であるがゆえに、年度ごとの業績変動が賞与額に反映されやすい可能性があるため、選考中に賞与の算定基準や過去の支給実績について具体的に質問しておくと安心です。制度の詳細を早い段階で把握しておくことが、入社後のギャップを防ぐことにつながります。

中途入社後のキャリアパスと給与上昇の仕組み

リグリットパートナーズの評価制度は、「プロジェクト貢献度」と「社内貢献(採用・育成・事業創出など)」の2軸で判断され、複数人による合議制(ラウンドテーブル方式)で公正な評価が行われているとされています。キャリアパスは段階ごとに区切られており、各ポジションには「最低滞留年数」や「必要スキル・成果」が定義されているため、昇格の基準が比較的明確だと考えられます。

実際に、日本IBMから転職して入社2年半でマネージャーに昇格した事例も紹介されており、成果次第で早期昇進・昇給が可能な環境だとうかがえます。年功序列ではなく実力主義の評価制度であるため、前職での経験を早期に成果へつなげられるかどうかが、年収アップのスピードを左右すると言えるでしょう。

同社は2017年8月7日に設立された比較的若い企業ですが、代表取締役の山木智史氏のもと、東京都千代田区麹町に本社を構え、2025年8月時点で従業員数424名まで拡大しています。設立からの成長スピードを踏まえると、今後さらにポジションの階層が整理され、キャリアパスの選択肢も広がっていく可能性があります。転職を検討する際は、現時点の等級制度だけでなく、今後の組織拡大に伴うキャリアパスの見通しについても、面接で質問してみるとよいでしょう。

リグリットパートナーズが「やばい」と言われる理由と評判の実態

リグリットパートナーズがやばいと言われる理由や、激務・長時間労働の噂は本当か、福利厚生と労働環境の充実度を中心に整理します。

激務・長時間労働の噂は本当か

実際に調べたところ、「残業時間35時間程度」という情報があり、これはコンサルティング業界全体の水準と比較しても、極端に多いわけではないと考えられます。「やばい」という評判の具体的な裏付けとなる、重大な労務問題を示す情報は見当たりませんでした。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは5点中4.5点とされ、これは外資系戦略コンサルティングファームであるBCGと同等の水準です。「風通しの良さ」「社員の士気」もそれぞれ4.1点と高評価で、若手の意見が経営層に届きやすいオープンな社風であることがうかがえます。

「とにかくフラットであり、会社、メンバー、個人の成長に向けた意見を発信したら役員を含めて真摯に受け止めて、必要に応じて即座に行動してくれる」という口コミもあり、組織の意思決定スピードの速さも特徴の一つと言えそうです。前職で意思決定のスピード感に物足りなさを感じていた方にとっては、フラットな組織文化は魅力に映る可能性があります。

福利厚生と労働環境の充実度

福利厚生としては、「コミュニケーション促進費」(月4,000円)という、社内交流やランチ会・飲み会などに自由に使える補助制度が用意されており、部署を超えたつながりづくりを後押ししているとされています。急成長中のベンチャー的な組織でありながら、社員同士のつながりを重視した制度設計がなされている点は特徴的です。

ただし、「前期までは大手ファームと比べると給与面・福利厚生面において見劣りする点があった」という投稿もあり、制度の充実度は年々改善されている過渡期にある可能性があります。大手ファームのような手厚い福利厚生を最優先する場合は、選考中に最新の制度内容を具体的に確認しておくことをおすすめします。

急成長企業においては、組織の拡大スピードに制度整備が追いつかない期間が生じることは珍しくありません。「見劣りする点があった」という過去の投稿がある一方で、直近の口コミでは制度面の評価が改善傾向にあることもうかがえるため、面接や内定後の条件面談の際に、直近1〜2年でどのような福利厚生の拡充が行われたかを尋ねてみると、企業の成長性をより具体的に把握できるでしょう。

リグリットパートナーズの採用基準と選考難易度、応募条件

学歴フィルターの噂の実態、選考プロセスと通過のポイントを中心に整理します。

学歴フィルターの噂の実態

「リグリットパートナーズ 学歴フィルター」と検索すると、「MARCHや関関同立以上の学歴があれば採用可能性は十分」といった記述を見かけますが、これは個人ブログにおける一体験者の推測であり、公式に学歴フィルターの存在を認めた情報ではありません。断定的な情報として鵜呑みにしないよう注意が必要です。

同社は新卒採用よりも中途採用に力を入れている成長企業であり、外資系コンサルやSIer出身者が多く在籍しているとされています。中途採用では、コンサルティング経験がなくても、事業会社やSIerでのプロジェクト経験、特にDXや業務改革に携わった実績があれば、選考で強みとして評価されるケースがあるとされています。学歴よりも、実務での成果や課題解決の経験が重視される傾向にあると考えられます。

実際、公開されている社員インタビューの中にも、コンサルティングファーム出身者だけでなく、IT企業や事業会社出身の社員が紹介されています。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっているという実態からも、「学歴で一律に足切りされる」という噂よりも、「経験・スキルの多様性を積極的に受け入れる会社」という理解の方が実態に近いと考えられます。

選考プロセスと通過のポイント

中途採用の選考は、書類選考(職務経歴書)、複数回の面接を経て内定に至るのが一般的な流れとされています。募集要件はポジションによって異なるため、応募前に自分の経験と求人票の要件がどれだけ合致しているかを見極めることが重要です。

「面接者が非常に魅力的であった。社内の文化や個人として成長できる環境であることに惹かれて入社を決めた」という社員の声もあり、面接そのものが、企業文化を体感する重要な機会になっているようです。選考の中で、自分がこれまで携わったDXプロジェクトや業務改革の経験を、具体的な成果とともに語れるよう準備しておくと、通過率を高めやすいでしょう。

また、同社が掲げる「個の変革により、世界に変革をもたらす」というパーパスや、「CxO firm」というビジョンについても、事前に理解を深めておくことをおすすめします。単なる転職理由だけでなく、「なぜコンサルティングを通じて経営人材を目指したいのか」という一貫したキャリアビジョンを語れると、選考での説得力が高まります。企業理念への共感度は、選考の随所で問われる重要な要素と言えるでしょう。

リグリットパートナーズの育成制度とキャリア形成の実態

入社後の育成制度とキャリア形成、配属の仕組みとワンプール制の特徴を中心に整理します。

入社後の育成制度とキャリア形成

リグリットパートナーズは「将来の経営層(CxO)を1,000名輩出する」というビジョンを掲げ、独自の育成制度を構築しています。社内エキスパートが指導するOff-JT(実務を離れた集合研修)と、明確な目標をともなうOJT(実務を通じた育成)を融合させ、コンサルタントとしての専門性を強化する仕組みが用意されています。

さらに「コンサルティング＋1」という制度により、コンサルティング業務だけでなく、経営視点を養う多様な経験機会(採用・新規事業創出への関与など)を提供し、次世代リーダーの育成を図っているとされています。コンサルティング経験を積むだけでなく、事業を動かす側の視点も養いたいと考えている方にとっては、魅力的な制度と言えるでしょう。

「1,000名のCxOを輩出する」というビジョンからも、単に優秀なコンサルタントを育てるだけでなく、将来的に事業会社の経営陣や起業家として活躍できる人材を育成することを重視している姿勢がうかがえます。コンサルティングファームでの経験を、将来の独立・起業やCxOポジションへのステップと位置づけたい人にとっては、キャリア観と一致しやすい環境かもしれません。

配属の仕組みとワンプール制の特徴

同社は「ワンプール制」という体制を採用しています。これは、特定の業界・領域に固定配属されるのではなく、全員が同じ部門に所属し、自動車・鉄鋼・物流・小売・食品・医療・アパレルなど、社内のあらゆるプロジェクトに横断的に参画できる仕組みです。ワンプール制は、後述するベイカレント・コンサルティングをはじめ、複数のコンサルティングファームで採用されている体制でもあります。

この制度のメリットは、特定の業界・領域に縛られず、自分の興味関心に応じてプロジェクトを選べる可能性がある点です。一方で、専門性を一つの領域に絞って深めたい人にとっては、配属の予測がつきにくいと感じる場合もあるでしょう。事業構成比を見ると、「オペレーション改革」が55%と最も大きく、「デジタル・ITトランスフォーメーション」が30%、「事業開発・戦略支援」が15%とされており、業務改革・DX関連のプロジェクトに携わる機会が多い会社だと理解しておくとよいでしょう。

特定の業界(例えば金融のみ、製造業のみ)での専門性を武器にキャリアを築いてきた方にとっては、ワンプール制によって未経験の業界のプロジェクトに配属される可能性がある点は、事前に理解しておくべきポイントです。逆に、幅広い業界に触れることでゼネラリストとしての市場価値を高めたいと考えている方にとっては、このワンプール制は大きなメリットになるでしょう。自分のキャリア志向がどちらに近いかを、応募前に一度整理しておくことをおすすめします。

ベイカレントとの比較から見るリグリットパートナーズのポジション

年収・給与体系の違い、企業規模・事業内容の相違点を中心に整理します。

年収・給与体系の違い

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,349万円とされ、シニアコンサルタント以上で1,000万〜1,400万円台、マネージャーで1,300万円超が一般的な水準とされています。リグリットパートナーズの平均年収776万円と比較すると、ベイカレントの方がかなり高い水準にあることが分かります。

比較項目	リグリットパートナーズ	ベイカレント・コンサルティング
平均年収	776万円(OpenWork集計)	1,349万円
シニア層の年収目安	年俸制・裁量労働制(詳細な公開なし)	1,000万〜1,400万円台
従業員規模	424名(2025年8月時点)	グループ全体で5,900名規模

ベイカレントは2015年頃から急速な組織拡大を続け、2024年9月には持株会社体制へ移行し、コンサルティング事業とITサービス事業を分社化するなど、事業の選択と集中を進めています。優秀な人材確保のために年収水準を高く設定せざるを得ないという市場圧力も働いているとされ、コンサル業界の中でも高水準の給与体系を維持している企業です。

ただし、年収の高さだけを基準に転職先を決めるのは早計です。ベイカレントのような大手企業では、案件配属やプロジェクト規模によって業務量・裁量の大きさが変わってくる一方、リグリットパートナーズのような成長企業では、ポジションによっては入社後すぐに大きな裁量を任されるケースもあります。年収水準の差は、組織規模や事業の成熟度の違いを反映している側面もあるため、自分がどのようなキャリアステージで、どちらの環境がフィットするかを総合的に判断することが大切です。

企業規模・事業内容の相違点

企業規模では、ベイカレントがグループ全体で5,900名規模であるのに対し、リグリットパートナーズは424名(2025年8月時点)と、まだ大きな差があります。ただし、リグリットパートナーズは2017年8月の設立からわずか数年で急成長を遂げており、Financial TimesとStatistaが共同調査した「High-Growth Companies Asia-Pacific」の日本におけるManagement Consulting部門で、3年連続1位を獲得しています。売上高もFY22の30億円からFY25には73億円まで拡大しており、成長スピードという点では業界内でも際立った存在です。

事業内容の面では、両社とも幅広い業界・領域をカバーする「フルサービス型」に近いスタンスを取っていますが、リグリットパートナーズは「オペレーション改革」に強みを持ち、事業構成比でも過半数を占めています。安定した大企業グループでキャリアを積みたい人はベイカレント、成長スピードの速い環境で裁量を持って働きたい人はリグリットパートナーズ、というように、志向によって選ぶべき環境が変わってくると言えるでしょう。

また、ベイカレントが持株会社体制への移行やITサービス事業の分社化など、組織構造を大きく変化させている一方、リグリットパートナーズはまだ比較的シンプルな組織構造を維持しています。組織の複雑さが少ない分、意思決定のスピードが速く、若手であっても裁量の大きいポジションを任されやすいという特徴は、急成長中のベンチャー企業ならではのメリットと言えるでしょう。

関連記事：ベイカレントの中途で落ちた原因は？転職して後悔した人もいるか調査

リグリットパートナーズへの転職に関するよくある質問

ここまでの内容を踏まえて、転職検討者からよく寄せられる疑問について、Q&A形式で整理します。

Q. 本当に年収500〜650万円程度なのですか？

A. 古い情報や集計対象によっては、そうした数値を紹介するサイトもありますが、OpenWorkの集計では平均年収776万円とされ、求人票ではビジネスプロデューサー職で800万〜1,000万円という水準も確認できます。同社は急成長中の企業であり、直近の年収水準は上昇傾向にある可能性が高いため、最新の求人情報を確認することをおすすめします。年収情報は特に鮮度が重要なデータのため、数年前の記事だけを参考にするのは避けた方がよいでしょう。

Q. リグリットパートナーズは本当にブラック企業ですか？

A. 残業時間は35時間程度という情報があり、コンサル業界の中で極端に多いわけではありません。「やばい」という評判の具体的な根拠となる重大な労務問題は見当たらず、むしろ「20代成長環境」がBCGと同等レベルという調査もあります。成果主義ゆえの緊張感を「やばい」と表現している可能性が高いと考えられます。実際の労働環境は配属プロジェクトによっても差があるため、選考中に配属予定チームの稼働状況を具体的に質問しておくと安心です。

Q. コンサル未経験でも転職できますか？

A. コンサルティング経験がなくても、事業会社やSIerでのプロジェクト経験、特にDXや業務改革に携わった実績があれば、選考で評価される可能性があります。学歴フィルターの存在を裏付ける公式情報もないため、実務経験を具体的にアピールできれば、十分にチャンスがあると考えられます。前職での成果を数字で示せるよう、事前に職務経歴を整理しておくとよいでしょう。未経験だからと諦める前に、まずは求人票の要件と自分の経験を照らし合わせてみることをおすすめします。

Q. 急成長企業とのことですが、経営は安定していますか？

A. 非上場企業のため、上場企業のような詳細な財務情報の定期開示はありませんが、Financial TimesとStatistaの共同調査による「High-Growth Companies Asia-Pacific」日本のManagement Consulting部門で3年連続1位を獲得しており、売上高もFY22の30億円からFY25には73億円まで拡大しています。急成長中の企業であることは客観的なデータからも確認できますが、成長企業特有の組織変化の速さは考慮しておくとよいでしょう。選考中に、直近の受注状況や今後の事業計画について質問してみるのも、経営の安定性を見極める一つの方法です。

まとめ

本記事では、実際の社員クチコミや公式発表、求人情報をもとに、リグリットパートナーズへの転職における実態を多角的に検証しました。平均年収はOpenWork集計で776万円とされ、ネット上に見られる「500〜650万円」という情報よりも高い水準にあることが分かりました。「やばい」という評判の具体的な根拠は乏しく、実際の口コミではむしろ成長環境の良さを評価する声が目立ちます。学歴フィルターの存在を裏付ける公式情報もなく、中途採用では実務経験が重視される傾向にあります。ベイカレントと比較すると、年収・企業規模ではまだ差がありますが、急成長企業として業界内での存在感を高めている段階です。断片的な口コミの見出しだけで判断するのではなく、事業内容・年収・組織文化という複数の軸で事実を積み重ね、自分のキャリアプランと照らし合わせることが、後悔しない転職判断につながります。

今のキャリアに物足りなさを感じ、成長スピードの速い環境で裁量を持って働きたいと考えているなら、断片的なネットの評判や古い年収情報だけで判断せず、実際の求人内容や面談を通じて、自分の経験がどう活きるのかを具体的に確認することをおすすめします。「500万円台の会社」という古いイメージのまま検討を見送ってしまうのは、機会損失につながりかねません。事実に基づいた情報をもとに、納得感のある選択をしてください。