株式会社ラクスがやばいと言われる理由は？転職難易度や離職率も調査！

「株式会社ラクスへの転職を考えているけど、『やばい』という評判をネットで見かけて不安…」「採用難易度が高いらしいけど、実際のところ何がそんなに大変なの？」「入社後の労働環境や給料って、本当に悪いのか知りたい」──こうした疑問を持ちながら、転職活動を進めるべきか判断できないでいる方も多いのではないでしょうか。

株式会社ラクスは「楽楽精算」「楽楽明細」などのクラウド型SaaSサービスを展開する成長企業です。東証プライム市場に上場しており、知名度も高く、給与水準も業界内で決して低くない企業として認識されていますが、一方で成果主義による競争環境の厳しさや、部署による業務負荷の差から「やばい」という評判が一部で生まれているのも事実です。

このギャップは、選考の段階では見えづらいものです。選考過程では企業の成長性や事業内容の魅力が強調される一方で、配属後の実際の業務量や評価制度の細部については、入社後にならないと分からない部分もあるためです。そのため、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じる転職者が一定数いることも、口コミサイトから読み取れます。

まず、記事全体の結論を一覧表にまとめました。全体像をつかんでから、各章の詳しい解説に進んでみてください。

チェック項目	株式会社ラクスの実態
選考難易度	複数段階の選考があり厳しめだが、公式な通過率のデータは非公開
入社後の環境	成果主義の色合いが強く、部署によって業務負荷の差が大きい
年収	有価証券報告書ベースで649万円(2025年3月期)。上昇傾向で業界内では中堅クラス
福利厚生・退職金	子育て支援制度など柔軟な働き方の仕組みはあるが、退職金の相場は公開情報が乏しい
ラクスみらい	新規事業投資会社ではなく、障害者雇用のための特例子会社
離職率	公式統計はないが、口コミでは待遇・業務量への不満と肯定的な声が混在

本記事では、株式会社ラクスが「やばい」と言われる理由から、転職前に確認すべき労働環境の実態まで、公開されている決算情報と転職口コミサイトの声をもとに解説します。以下のポイントを順に確認することで、自分が同社への転職に向いているかどうかを判断する材料にしてください。また記事の後半では、こうした情報だけでは判断しきれない「自分にとってどうなのか」という部分を埋める手段として、キャリア相談の活用についても触れていきます。

転職活動では、企業の表面的な評判だけでなく、実際の労働環境や自分の適性を冷静に見極めることが極めて重要です。「成長できる環境を求めている」「競争の中で自分を高めたい」という人にとっては魅力的な選択肢になる可能性もあれば、「ワークライフバランスを重視したい」「無理なく長く働きたい」という人にとっては合わないかもしれません。

※本記事の年収・離職率等に関する記述のうち、有価証券報告書に基づく数値以外は、転職口コミサイトの投稿をもとにした傾向であり、公式統計そのものではありません。実際の条件は選考過程や最新の求人情報でご確認ください。

株式会社ラクスが「やばい」と言われる理由は選考の厳しさと労働環境のギャップ

株式会社ラクスについてネット検索すると「やばい」というネガティブな評判が目立つことがあります。実は、その背景には選考の厳しさと、入社後の業務環境に対する期待とのギャップが関係していると考えられます。あわせて、同業のSaaS企業と比較したときの位置づけも確認しておきましょう。

選考プロセスの特徴と求められる基準

株式会社ラクスの選考は、エントリー、書類選考、1次面接、適性検査(SPI)、最終面接という流れで進むのが一般的とされています。営業系職種を中心に採用しており、書類選考では職務経歴や実績が確認され、面接では論理的思考力や対人スキル、企業文化との相性などが評価されます。

採用基準の背景には、同社の事業拡大があります。「楽楽精算」をはじめとするクラウドサービスの導入企業数は年々増加しており、事業成長を支える人材への需要が高まっています。そのため、単に人数を揃えるのではなく、成果を出せる人材を見極める選考プロセスが組まれていると考えられます。

なお、書類選考や面接の通過率について、公式に統計として公表されているものは見当たりません。「難易度が高い」という評判は、口コミサイトの体験談や選考のステップ数の多さから来ているものであり、具体的な通過率を断定的な数字で語ることはできない点に注意してください。

入社後の業務負荷と成果主義の実態

株式会社ラクスへの入社後、想定していた以上の業務負荷を感じる社員がいることは、転職口コミサイトの投稿からもうかがえます。同社はSaaS企業として成長を続けており、事業拡大に伴って営業目標が設定される部門では、入社前のイメージと現場のギャップを感じやすい環境といえます。

成果に応じた評価制度が採用されている点も特徴です。個人の実績が評価や昇給に反映される仕組みのため、目標達成が難しい時期にはモチベーションが下がりやすいという口コミも見られます。一方で、こうした環境を成長機会として前向きに捉えている社員の声もあり、評価は個人の受け止め方によって分かれる傾向があります。口コミの傾向を整理すると、以下のようになります。

評価の傾向	主な口コミの内容
ポジティブ	研修が充実している、有休が問題なく取得できる、成長機会が多い
ネガティブ	部署によって業務負荷の差が大きい、評価が上司次第になりやすい

単純に「やばい」と一括りにできるものではなく、実態は配属部署やチームによって働きやすさの評価が大きく分かれるといえます。次の項では、同業のSaaS企業と比較したときに、株式会社ラクスがどのような位置づけにあるのかを見ていきましょう。

同業のSaaS企業と比較したときの位置づけ

株式会社ラクスは、freeeやマネーフォワードといった国内の主要SaaS企業と並び、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを展開する企業の一つです。「楽楽精算」は経費精算システムの累計導入社数No.1を謳うなど、特定領域では業界内でも高いシェアを持っています。

設立以来20年以上、実質無借金経営を続けている点も同社の特徴です。急成長期のSaaS企業には赤字先行で投資を続ける企業も多い中、株式会社ラクスは堅実な経営スタイルを取っており、これは事業の安定性という観点ではプラス材料といえます。2022年4月には東証プライム市場へ移行しており、上場企業としてのガバナンス体制も一定水準で整備されています。

一方で、成長投資よりも堅実経営を優先する分、急成長企業と比較すると昇給や昇格のペースが緩やかに感じられる場合がある、という声も口コミには見られます。「安定性」と「成長スピード」のどちらを重視するかによって、同社の評価は変わってくるといえるでしょう。

選考プロセスの詳細と社内で求められる人物像

株式会社ラクスへの転職を考える際、選考の各段階で何が見られているのかを具体的に知っておくことは重要です。ここでは選考プロセスの詳細と、入社後に評価されるスキル・適性について解説します。

選考プロセスの厳しさと合格基準の詳細

株式会社ラクスの選考プロセスは、書類選考、1次面接、適性検査(SPI)、最終面接という段階を経るのが一般的です。最短で2週間程度、内定まで進むケースもあるとされていますが、選考状況や職種によってフローが変わることもあります。各段階のポイントを整理すると、以下のようになります。

選考ステップ	主なチェックポイント
書類選考	職務経歴・実績の具体性、課題解決プロセスの説明力
1次面接	基礎的なスキルや適性
適性検査(SPI)	性格・能力・価値観の客観的な把握
最終面接	実務的な判断力、企業文化との相性

面接では、過去の具体的な経験を尋ねる行動面接的な質問が用いられることも多く、候補者の対応力が判定材料になっていると考えられます。書類選考の段階では、営業職への応募であれば、これまでの実績や課題解決のプロセスがどの程度具体的に説明されているかが評価のポイントになるとみられます。

社内で評価される人物像とスキル

株式会社ラクスの営業系職種では、成果に基づいた評価制度が採用されています。昇進を目指す従業員には、営業スキルだけでなく、クライアント対応力や問題解決能力、マネジメント経験などが求められる傾向があります。

口コミサイトでは「昇給に繋がる評価が厳しく、昇格しにくい」「積極採用により役職ポジションが埋まりやすい」といった、昇進スピードに関する声が見られます。一方で「転職組が多く、あたたかく送り出してもらえた」「有休取得がスムーズ」など、組織としての柔軟さを評価する声もあり、評価制度への満足度は個人の実績や配属によって差が出やすいことがうかがえます。

結果を出す人材が早期にキャリアアップできる可能性がある一方、評価基準の厳しさにプレッシャーを感じて離職を選ぶ人がいることも事実です。ただし、これは成果主義を採用する企業に一般的に見られる傾向でもあり、株式会社ラクスに限った特殊な状況とは言い切れません。

給料と初任給の業界平均との比較

株式会社ラクスの給与水準は業界内でどの位置にあるのか、そして昇給の仕組みはどうなっているのか。ここでは有価証券報告書や転職口コミサイトのデータをもとに、実際の給与水準を確認します。

実際の給与水準と他社との差

株式会社ラクスの2025年3月期有価証券報告書によれば、平均年収は649万円です。過去5年間で609万円から649万円へと上昇しており、事業拡大とともに報酬水準も底上げされている傾向がうかがえます。国税庁による日本の平均給与(約460万円)と比較すると、180万円以上高い水準にあります。主要SaaS企業との比較は、以下の表の通りです。

企業	平均年収の目安
株式会社ラクス	649万円(2025年3月期)
freee株式会社	約716万円
株式会社マネーフォワード	約711万円
日本の平均給与(国税庁)	約460万円

なお、転職口コミサイトの自己申告ベースの集計では594万円程度という数字もあり、これは在籍年数や職種構成の違いによる差と考えられます。年収を確認する際は「有価証券報告書ベースの数字か、口コミベースの数字か」を意識することが大切です。

職種別に見ると、自社開発を内製化している同社ではエンジニアの需要が高く、専門性の高い技術者には比較的高い年収が提示される傾向があるとされています。一方、営業職は成果連動の比率が高いため、個人の実績によって年収に差が生じやすい構造です。2025年10月支給分からは全社的に3%のベースアップが実施されており、賃上げの動きも見られます。

昇給制度と成果報酬の仕組み

株式会社ラクスの給与形態は月給制で、基本給に時間外手当(みなし残業代)、年2回の賞与、各種手当を加えた構成が基本とされています。みなし残業時間を超えた分については、超過分の残業代が別途支給される仕組みです。

昇給・昇格については、個人の成果や評価に基づいて決定される仕組みが採用されています。口コミサイトでは「昇給に繋がる評価が厳しい」「メンバーとリーダーで給与差が小さい」といった声がある一方、直近では全社的なベースアップが実施されるなど、成果評価とは別に、物価上昇などを踏まえた基礎的な賃上げの動きも見られます。

成果報酬の具体的な計算方法や賞与の配分ルールについては、部署や職種によって異なる可能性が高く、一律の基準として断定することは適切ではありません。転職を検討する際は、選考の過程やオファー面談で、自分が応募する職種の給与テーブルや評価制度について具体的に確認することをおすすめします。

福利厚生と退職金制度の充実度

株式会社ラクスの福利厚生は充実しているのか、退職金制度は整備されているのか。転職・就職を検討する際に、給与以外の待遇条件は重要な判断材料です。ここでは同社が提供する具体的な福利厚生内容と、退職金制度の実態について、口コミをもとに解説します。

提供される福利厚生の具体的内容

株式会社ラクスの福利厚生は、健康保険・厚生年金といった基本的な社会保険が完備されているほか、育児と仕事の両立を支援する「ラクスマイル制度」など、社員の状況に応じて勤務時間や働き方を柔軟に選べる制度が用意されています。子育て中の社員へのサポート体制を評価する口コミも見られます。

一方で、みなし残業時間を超える長時間労働が一部部署で常態化しているとの指摘や、部署ごとの業務負荷の差が大きいという口コミもあり、制度としての福利厚生の手厚さと、実際に取得・利用しやすい環境かどうかは別問題として捉える必要があります。転職口コミサイト大手のエン・カイシャの評判では、株式会社ラクスの総合評価は3.8点(2026年時点)となっており、極端に低い評価ではないものの、部門・配属による差は考慮すべきポイントです。

同社は2023年に「働きがいのある会社」ランキング(Great Place to Work Institute Japan)のベスト100に選出された実績もあり、福利厚生や職場環境の面で一定の評価を得ていることも事実です。ただし、これは全社的な評価であり、個々の部署・チームでの実感とは異なる場合がある点は理解しておく必要があります。

退職金制度の有無と相場水準

株式会社ラクスは確定拠出年金制度(企業型DC)を導入しているとされており、退職時に一括受取または分割受取が選べる仕組みが一般的なパターンです。ただし、退職金の具体的な金額や算定式について、公式に開示された正確な情報は限られており、勤続年数10年で1,000万円を超えるといった特定の数字を、確たる根拠なく断定することは避けるべきです。

退職金制度の水準は、中小・中堅IT企業の中でも企業ごとの差が大きい領域であり、「同社の退職金が業界内で特別高い、あるいは低い」と一概に評価できる公開データは見当たりませんでした。転職を検討する場合は、選考過程やオファー面談の際に、退職金制度の有無や算定方法について直接確認することをおすすめします。

総じて、福利厚生・退職金制度は「特別に手厚い」とも「著しく劣る」とも言い切れず、給与水準や労働環境全体とあわせて、自分にとって何を優先するかという軸で評価することが重要です。

株式会社ラクスの事業内容と株式会社ラクスみらいとの関係性

株式会社ラクスは、経費精算システム「楽楽精算」や電子請求書発行システム「楽楽明細」などのクラウド型SaaSを展開する企業です。同社の労働環境や事業構造を理解するうえで、グループ企業である株式会社ラクスみらいの実際の役割を知っておくことも役立ちます。

主要事業とビジネスモデルの特徴

株式会社ラクスの主要事業は、「楽楽精算」(経費精算)、「楽楽明細」(電子請求書発行)、「メールディーラー」(問い合わせ管理)、「配配メール」(メールマーケティング)、「楽楽販売」「楽楽勤怠」など、バックオフィス業務を中心としたクラウド型SaaSの開発・提供です。同社のビジネスモデルはサブスクリプション型を採用しており、継続的な顧客収益の確保が特徴となっています。「楽楽精算」は累計導入社数No.1、「楽楽明細」はクラウド帳票発行サービス売上シェアNo.1をそれぞれ謳っており、企画から開発までを自社で内製化している点も強みとされています。

労働環境の実態として、営業系職種では成果に基づく評価制度が導入されており、目標達成へのプレッシャーが指摘される一方、開発本部や管理部門など、職種によって働き方の特徴も異なります。同社は設立以来20年以上、実質無借金経営を続けており、財務的な安定性は比較的高い企業と評価できます。2022年4月には東証プライム市場へ移行しており、上場企業としてのガバナンス体制も整備されています。グループ会社の一覧は、以下の表の通りです。

グループ会社	主な役割
株式会社ラクスライトクラウド	低価格クラウドサービス「ブラストメール」等の提供
株式会社ラクスパートナーズ	IT人材事業
株式会社ラクスみらい	障害者雇用を目的とした特例子会社(次項で詳説)
RAKUS Vietnam Co., Ltd.	ベトナムでのオフショア開発

こうしたグループ体制により、株式会社ラクスは事業の拡大・多角化を図っています。次の項では、その中でも「ラクスみらい」がどのような役割を担っているのかを詳しく見ていきましょう。

グループ企業としてのラクスみらいの位置付け

株式会社ラクスみらいは、2021年7月に設立された株式会社ラクスの100%子会社で、いわゆる「特例子会社」にあたります。特例子会社とは、障害のある方の雇用機会を確保・促進する目的で設立される子会社のことで、ラクスみらいはグループのSDGs推進の一環として、障がいのある社員が無理なく働ける環境づくりを担っています。

具体的な業務内容としては、ラクスグループ内の事務業務(データ入力、書類の封入・封緘、紙書類のPDF化など)の請負のほか、親会社の社内カフェの運営やオフィスの清掃業務なども担っています。「新規事業開発やベンチャー投資を行う部門」ではなく、グループ内の事務・バックオフィス業務を支える役割を持つ会社である、というのが実態です。

したがって、株式会社ラクス本体への転職・就職を検討している場合、ラクスみらいの業務内容や採用条件がそのまま参考になるわけではない点に注意が必要です。求人を確認する際は、応募先が「株式会社ラクス」なのか「株式会社ラクスみらい」なのかを区別し、それぞれの事業内容・雇用形態を確認することをおすすめします。

転職前に知るべき労働環境の課題と向き不向き

ここでは、口コミサイトから見える退職・離職に関する傾向と、同社の社風や働き方が合致する人材像、むしろ避けるべき適性の条件を整理していきます。

退職・離職に関する口コミから見える傾向

株式会社ラクスの公式な離職率について、有価証券報告書等で開示された正確な統計は確認できませんでした。そのため、具体的な離職率を断定的な数字で示すことは適切ではなく、以下は転職口コミサイトに投稿された退職者の声から見える傾向として捉えてください。

退職理由として挙げられることが多いのは、給与水準への不満と、成果評価の厳しさです。「給料が業界平均より低いと感じた」「昇給・昇格が厳しい」といった声がある一方、これらは個人の職種や在籍時期によって受け止め方が異なる部分でもあります。実際、直近の有価証券報告書ベースの平均年収は649万円と上昇傾向にあり、口コミの中には数年前の待遇に基づくものも含まれている可能性がある点は考慮が必要です。業務量に関する声を含め、退職理由を整理すると以下のようになります。

退職理由の傾向	補足
給与水準への不満	近年は平均年収が上昇傾向にあり、時期によって印象が異なる可能性
成果評価の厳しさ	昇給・昇格の速度に関する不満の声
業務量の偏り	事業拡大期特有の属人化・業務集中

業務量の多さも退職理由の一つとして挙げられています。事業拡大期にある企業に共通する傾向として、部署によって業務が属人化しやすく、特定の担当者に負荷が集中するケースがあるとの指摘があります。一方で「有休取得がスムーズだった」「転職組が多く、送り出しの雰囲気も良かった」といった声もあり、退職の経緯自体はネガティブなものばかりではないこともうかがえます。

同社は2023年に「働きがいのある会社」ランキングのベスト100に選出されており、口コミサイトでの総合評価も3.8点(エン・カイシャの評判、2026年時点)と、極端に低い評価ではありません。「退職者の声」と「全体としての評価」の両方を踏まえたうえで、自分がどのような環境を求めているかを軸に判断することが大切です。

株式会社ラクスに向いている人と向いていない人の特徴

向いている人・向いていない人の特徴を整理すると、以下のようになります。

向いている人	向いていない人
数字目標の達成に前向きに取り組める	安定したペースでの働き方を強く求める
変化の多い環境を成長機会と捉えられる	成果評価によるプレッシャーにストレスを感じやすい
キャリアアップの機会を優先したい	給与より職場環境の穏やかさを優先したい

向いている人の特徴として、数字目標の達成に前向きに取り組める人が挙げられます。営業系職種では成果に基づく評価が明確なため、目標達成を通じてやりがいを感じられる人であれば、企業文化とのマッチングが良好です。一方、向いていない人の特徴は、安定したペースでの働き方を強く求める人です。ワークライフバランスを最優先したい人にとっては、部署によっては負担が大きくなる可能性があるため、配属先や職種を慎重に見極めることをおすすめします。

後悔しない選択のために──転職相談とキャリア診断の活用

ここまで見てきたように、株式会社ラクスの選考基準や労働環境、給与水準については、ネット上の断片的な口コミだけで正確に判断するのは簡単ではありません。有価証券報告書などの一次情報を確認すれば給与水準の実態は見えてきますが、それでも「自分がこの会社の、どの部署で、どのように働くことになるのか」という個人ごとの答えまでは、記事だけでは出せない部分があります。

特に株式会社ラクスのように、成果主義の色合いが強く、部署による業務負荷の差が大きい企業では、求人票や企業サイトの情報だけで応募を決めてしまうと、想定していた働き方と実際の配属先の環境にギャップが生じるおそれがあります。こうした企業ごとの違いを事前に把握するには、転職エージェントやキャリア相談を活用し、配属実績や実際の評価制度について具体的な情報を得ることが有効です。主な活用シーンを整理すると、以下のようになります。

お悩みの内容	相談で得られること
成果主義の環境が自分に合うか不安	適性診断による客観的な方向性の整理
配属部署による当たり外れが心配	エージェントが持つ部署別・職種別の実例情報
今の会社に残るか転職するか迷っている	中立的な立場からのキャリアプラン整理
ネットの評判が本当か判断できない	一次情報や現場に近い情報へのアクセス

今回のように「選考の難易度は本当に高いのか」「年収は業界平均より高いのか低いのか」「離職率は実際どうなのか」といった情報がネット上でばらつきやすいテーマについては、一人で情報を集め続けるよりも、無料のキャリア相談や適性診断を一度受けてみることで、自分の状況に合わせた具体的な判断材料が得られやすくなります。株式会社ラクスへの転職を考えている場合はもちろん、「そもそも成果主義の環境が自分に合っているのかわからない」という段階でも、キャリア診断は有効な出発点になります。

気になる企業の噂や評判に振り回されるのではなく、自分自身の価値観や強みを軸にした意思決定をするために、まずは無料のキャリア相談やキャリア診断を活用して、自分に合ったキャリアの方向性を一度整理してみることをおすすめします。

まとめ

株式会社ラクスが「やばい」と言われる背景には、選考の厳しさと、部署による業務負荷の差から生じる入社後のギャップがあります。成果主義による評価制度への向き合い方次第で、働きやすさの感じ方は大きく分かれるのが実態です。平均年収は有価証券報告書ベースで649万円(2025年3月期)と上昇傾向にあり、業界内で決して低い水準ではありません。福利厚生・退職金制度は「特別に手厚い」とも「著しく劣る」とも言い切れず、給与・働き方全体とあわせて判断する必要があります。同社は「楽楽精算」「楽楽明細」などのSaaS事業を展開する成長企業で、グループ会社の株式会社ラクスみらいは新規事業投資会社ではなく、障害者雇用を目的とした特例子会社です。

ネット上の噂や口コミは、あくまで判断材料の一つに過ぎません。本当に自分に合った選択をするためには、こうした情報を土台にしつつ、専門家によるキャリア相談やキャリア診断を活用し、自分自身の市場価値や優先順位を客観的に整理することをおすすめします。

「株式会社ラクスが自分に合っているのか」「他にもっと合う企業があるのではないか」といった疑問を一人で抱え込まず、まずは気軽に無料相談を利用してみてはいかがでしょうか。