情報戦略テクノロジーの不祥事とは？しつこいは本当か・就職難易度も調査！

情報戦略テクノロジーへの転職を考えているものの、「この会社は本当に信頼できるのか」「中途採用の選考はどれくらい厳しいのか」「営業がしつこいという評判は本当なのか」といった疑問を持っていませんか？ すでに社会人としてのキャリアがある方であれば、給与だけでなく、会社の将来性や社風が自分に合うかどうかも、転職先を決める大きな判断材料になるはずです。

情報戦略テクノロジーは、東証グロース市場に上場する「大手企業向けDX内製支援」を手がける企業です。上場企業であるため有価証券報告書などの一次情報が公開されている一方、ネット上には転職口コミサイトなどを中心に、良い評判・気になる評判の両方が混在しています。「今の仕事に閉塞感がある」「もっと裁量のある環境でキャリアを積みたい」と感じている社会人にとって、こうした情報を整理せずに応募を決めるのは不安が残るでしょう。

この記事では、情報戦略テクノロジーについて、実際に公開されている情報をもとに、転職を検討する社会人の視点から気になる点を整理します。以下が、この記事で確認していく主な内容です。

• 会社の基本情報と事業内容、事業体制の全体像
• 中途採用の選考難易度とキャリアチェンジのしやすさ
• 年収水準と職種別の給与実情
• 「しつこい」という評判の根拠と実際の評価
• 労働環境と社員の口コミの実態
• 不祥事やトラブルの有無と、信用面の調べ方
• 上場企業としての成長性と、転職先として見た場合の将来性

特に気になる「営業がしつこいのか」という評判については、口コミサイトで確認できる具体的な声から、その背景にある営業スタイルまで掘り下げます。中途採用の難易度についても、新卒採用とは異なる「キャリアチェンジのしやすさ」という観点で解説するため、今の職種や経験から情報戦略テクノロジーへの転職が現実的かどうかが見えてくるはずです。

なお、本記事は同社の株式(証券コード155A)についても触れますが、投資助言を目的としたものではありません。投資判断は必ずご自身の責任で、最新のIR情報や有価証券報告書などの一次情報もあわせてご確認ください。

では、これらの疑問を1つずつ、具体的に確認していきましょう。

情報戦略テクノロジーとは？企業概要と事業内容の基本情報

情報戦略テクノロジーは、IT業界の中でも「大手企業のDX内製支援」という独自のポジションで注目される企業です。ここでは、会社の基本情報から事業内容、組織体制までを、公開されている情報をもとに整理します。

企業の基本情報と事業分野

株式会社情報戦略テクノロジーは、東京都渋谷区恵比寿(恵比寿ガーデンプレイスタワー内)に本社を置く企業で、2009年1月23日に設立されました。2024年3月28日に東京証券取引所グロース市場へ上場しており、証券コードは155Aです。

主力事業は「0次システム開発」と呼ばれる独自の手法によるDX内製支援です。従来型のSIerが担ってきた多重下請け構造を介さず、大手企業(東証プライム上場企業など)のシステム内製チームに直接入り込み、企画段階から開発をリードする形でクライアントを支援しています。あわせて、システム開発業界のDXを目的とした「WhiteBox」というサービスも展開しています。金融・製造・流通など幅広い業種の大手企業をクライアントに持つ点が特徴です。

項目	内容
会社名	株式会社情報戦略テクノロジー
設立	2009年1月23日
本社	東京都渋谷区恵比寿(恵比寿ガーデンプレイスタワー15F)
上場市場・証券コード	東証グロース市場・155A(2024年3月28日上場)
主な事業内容	大手企業向けDX内製支援(「0次システム開発」)、「WhiteBox」サービス等
従業員数の目安	2023年12月末時点で283名(有価証券報告書ベース)。その後も採用を継続しており、直近では300名台後半とする情報もあります

公開されている業績情報を見ると、売上高は2021年12月期が約38億円、2022年12月期が約49億円、2023年12月期が約52億円と、拡大が続いてきたことがうかがえます。企業のDX推進ニーズが高まる中で、同社は着実に事業規模を伸ばしている段階にある企業といえます。ただし、これはあくまで過去の実績であり、今後の業績を保証するものではない点にご注意ください。

組織図と事業体制の構造

情報戦略テクノロジーの組織体制は、大きく「ソリューション営業部門」と「開発・PM部門」を中核とする構造になっています。営業部門はクライアント企業の新規開拓と関係構築を担当し、開発・PM部門はエンジニアやプロジェクトマネージャーとして実際のDX内製支援プロジェクトを推進します。

同社の特徴的な役職として、クライアント企業に常駐して開発をリードする「0次PM」「ラボPM」、上流のコンサルティングを担う「コンサルディレクター」などが公式サイトや採用ページで紹介されています。役職ごとに求められるスキルや裁量の範囲が明確に分かれており、キャリアの伸ばし方をイメージしやすい体制といえるでしょう。

情報戦略テクノロジーの中途採用における難易度とキャリアチェンジのポイント

今のキャリアを変えたい社会人にとって気になるのは、大学名や新卒時の学歴ではなく、「今の自分の経験で選考を突破できるか」「未経験の職種にチャレンジできるか」という点でしょう。ここでは、中途採用における選考の流れと、求められる経験・スキルを整理します。

中途採用選考の流れと難易度

情報戦略テクノロジーの中途採用は、書類選考、複数回の面接(カジュアル面談を挟むケースもあり)という一般的なIT・コンサル業界の流れで進みます。同社は「カジュアル面談歓迎」を採用の特徴として掲げており、いきなり選考に進むのではなく、まず社員と話をしてから応募を判断できる窓口を用意している点は、キャリアチェンジを検討中の社会人にとって利用しやすいポイントです。

選考では、志望動機やこれまでの実務経験に加え、「0次システム開発」という顧客に深く入り込むスタイルに適応できるかどうかが見られる傾向があります。エンジニア職であれば技術的な経験や開発フェーズの理解度、営業職であれば法人営業やIT業界での提案経験の有無が、実務適性を判断する材料になりやすいでしょう。

選考ステップ	主な内容	社会人が準備しておきたいこと
カジュアル面談	社員との対話形式で会社理解を深める	転職理由・キャリアの方向性を言語化しておく
書類選考	職務経歴書・スキルシートの確認	担当プロジェクトでの役割・成果を具体的に整理
一次〜最終面接	実務適性・志望動機・カルチャーフィットの確認	「0次DX」の事業内容への理解、常駐型の働き方への適応力

求められる経験・スキルとキャリアチェンジの現実性

同社の求人情報を見ると、未経験からのキャリアチェンジよりも、ある程度の実務経験を前提としたポジションが中心です。エンジニア職は開発経験、営業・コンサル職は法人営業やプロジェクトマネジメントの経験が重視される傾向にあります。一方で、上位ポジションである「0次PM」「ラボPM」「コンサルディレクター」などは、経験・スキル次第で年収レンジが大きく上がる設計になっており、今の職種での経験を武器にキャリアアップを狙いたい社会人には現実的な選択肢となり得ます。

「今の職種のままキャリアアップしたい」「異業種からIT・DX業界に挑戦したい」など、目指す方向性によって準備すべきことは変わります。自分の経験がどのポジションで評価されやすいかを客観的に把握したい場合は、キャリア診断や転職エージェントによる棚卸しを活用するのも有効な方法です。

特に、今の会社で長年同じ業務を続けてきた社会人の場合、自分の経験がIT・DX業界でどう評価されるのか、自己判断だけでは分かりにくいことがあります。たとえば「法人営業の経験は長いが、IT業界での提案経験がない」「エンジニアとして開発はしてきたが、顧客と直接やり取りするPM的な役割は未経験」といったケースでは、応募先を自己流で決めてしまうと、書類選考の段階でミスマッチが起きやすくなります。こうした場合は、職務経歴書に「何を、どう成果につなげたか」を具体的に書き出したうえで、業界に詳しい第三者にレビューしてもらうことで、自分でも気づいていなかった強みが見つかることがあります。中途採用が中心の企業を検討する際は、このような棚卸し作業に時間をかけることが、選考通過率を高める近道になります。

情報戦略テクノロジーの年収と評判｜しつこい営業実態の真相

転職を検討するうえで欠かせないのが、実際の給与水準と社員の口コミです。ここでは、有価証券報告書や転職口コミサイトから確認できる情報をもとに、年収データ、「しつこい」という評判の実態、実際の労働環境を確認していきます。

年収水準と職種別給与の実情

有価証券報告書に開示されている平均年収は、2023年12月期で約626万円、直近の2025年12月期では約640万円まで上昇しています。IT・ソフトウェア業界の平均的な水準と大きく変わらないか、やや上回る程度の水準といえます。

一方、転職口コミサイトに寄せられた実際の年収データを見ると、全体平均は500万円台前半、職種別ではエンジニア職が570万円前後、営業職が500万円前後という声が多く、有価証券報告書の平均値よりもやや低めの水準で語られる傾向があります。これは、口コミの回答者層や役職構成の違いによるものと考えられます。

情報源	年収の目安	備考
有価証券報告書(2023年12月期)	約626万円	全社員の平均値
有価証券報告書(2025年12月期)	約640万円	全社員の平均値、上昇傾向
転職口コミサイト集計(全体)	500万円台前半	回答者の自己申告ベース
転職口コミサイト集計(エンジニア職)	570万円前後	同上
転職口コミサイト集計(営業職)	500万円前後	同上
求人票の上位ポジション例	0次PM:700万〜1,500万円 / コンサルディレクター:1,300万〜1,700万円	経験・成果により変動

上位ポジションになるほど年収レンジが大きく開いていることから、成果や専門性次第で年収を大きく伸ばせる可能性がある一方、平均年収だけを見ていると実態を見誤る可能性もあります。転職を検討する際は、自分が想定するポジションの年収レンジを個別に確認することが重要です。

企業評判としつこいという評価の根拠

情報戦略テクノロジーの営業に対して「しつこい」という評判が一部で見られるのは事実です。この評判の背景を調べると、同社の新規開拓営業がテレアポ中心であること、そして担当できる企業リストが限られているために同じ企業へ繰り返し電話をかける場面があることが、要因として指摘されています。特にIT部門の責任者に対しては、週に1回程度の頻度で連絡が入るという声もあり、受け手側からは「頻度が高い」と感じられることがあるようです。

一方で、同社が展開する「0次システム開発」というサービス自体は、従来型の多重下請け構造を避けたいと考える企業から一定の評価を得ているとされ、営業手法への指摘とサービスの評価は分けて捉える必要があります。応募を検討する際は、営業職を志望するのか、エンジニアやPMとして顧客先に常駐する職種を志望するのかによって、実際の業務イメージが大きく変わる点に注意しましょう。

労働環境と社員満足度の実態

転職口コミサイトの総合評価を見ると、5点満点中3.8点程度(回答者十数名〜数十名規模)という結果が確認でき、業界内で極端に低い評価というわけではありません。ただし、個別の口コミには賛否両方の声が混在しています。

ポジティブな声としては、「昇格ルールが比較的明確」「現場によっては残業が月10時間以下に収まっている」「裁量を持って挑戦させてもらえる環境」といった意見が見られます。一方で、退職を検討した理由としては、「給与水準が同年代の友人と比べて見劣りする」「トップダウンな社風が強い場面がある」「単価連動の報酬制度における上昇率に納得感が薄い」「常駐先が変わりやすく帰属意識を持ちにくい」といった声も確認できます。

評価の傾向	具体的な内容の例
ポジティブな声	昇格ルールの明確さ、現場によっては残業が少ない、裁量権のある働き方
ネガティブな声	給与水準への不満、トップダウンな社風、単価連動制度への納得感の薄さ、常駐先変更による帰属意識の低下

こうした口コミは部署や配属先、入社時期によって印象が変わりやすいため、「良い/悪い」で単純に判断するのではなく、自分が重視する条件(裁量、安定した所属先、給与の伸び方など)に照らして確認することが大切です。カジュアル面談などを活用し、実際の働き方を具体的に質問してみることをおすすめします。

また、同社は「常駐先での内製支援」というビジネスモデルの特性上、配属先の企業やプロジェクトによって業務内容や雰囲気が大きく変わりやすい点も理解しておく必要があります。同じ会社に所属していても、常駐先の企業文化や担当プロジェクトの進め方によって、働きやすさの感じ方が変わってくるのはこうした業態ではよくあることです。転職活動においては、内定後に配属先やプロジェクトの傾向についてどこまで具体的な説明を受けられるかも、入社後のミスマッチを防ぐうえで確認しておきたいポイントの一つです。

情報戦略テクノロジーに不祥事はあるか｜企業の信用面と信頼性

転職先の信用性は、給与や仕事内容と同じくらい重要な判断材料です。ここでは、公開情報から確認できる範囲で不祥事やトラブルの有無を確認し、企業の信用リスクをどう調べればよいかを整理します。

過去の不祥事やトラブルの有無確認

法令違反や行政処分といった重大な不祥事の報道は見当たりませんが、企業としての情報発信の姿勢に関わる出来事として、2025年9月に代表取締役社長のSNS(X)投稿をきっかけとした株価変動があったことは、転職を検討するうえで知っておいてよい事実です。

2025年9月11日、同社代表取締役社長の高井淳氏がX(旧Twitter)上で、自身が保有する自社株式の貸株(証券会社を通じて株式を貸し出す仕組み)について言及しました。投稿では、貸株によって得られる対価の仕組みや「逆日歩」という用語について、投稿当時は詳しく理解していなかった旨や、具体的な受取額に触れた内容が含まれており、空売りを行う投資家を揶揄するとも取れる表現があったことから、SNS上で株主や個人投資家から批判の声が上がりました。

翌9月12日には同社株価が前日比7.62%安の934円まで下落し、この値動きはYahoo!ファイナンスの株価データでも確認できます。同社の役員が自身の note にて、一連の投稿について「お騒がせしてしまい、申し訳ございませんでした」と説明・謝罪する内容を公開しており、社長のX運用について会社として一定のルールのもとで管理していく方針が示されています。

時期	確認できる事実
2025年9月11日	社長がX上で自社株の貸株について言及する投稿を行う
2025年9月12日	株価が前日比7.62%安の934円まで下落(Yahoo!ファイナンス等で確認可能)
2025年9月中旬	同社役員がnoteで経緯説明・謝罪の内容を公開

なお、この件についてはX上で個人投資家や金融系インフルエンサーによる憶測や意見も数多く飛び交いましたが、本記事では、株価データや当事者側の説明など、複数の情報源で裏付けが取れる事実の範囲にとどめて紹介しています。SNS上の個別の意見や論争については、一次情報とあわせてご自身で判断されることをおすすめします。

企業の透明性と信用リスクの調べ方

信用リスクを評価する際は、「不祥事がないか」だけでなく、情報開示の姿勢や労働環境に関する内部的な課題も含めて確認することが大切です。情報戦略テクノロジーは上場企業であるため、決算説明資料や有価証券報告書といった一次情報が定期的に公開されており、業績や体制の変化を継続的に追いやすい点は、非上場の中小企業と比べた際のメリットといえます。

その一方で、前章で紹介したような「給与面への不満」「トップダウンな社風」「単価連動制度への納得感の薄さ」といった内部的な声は、必ずしも「不祥事」には分類されないものの、実際に働くうえでの信頼性を判断する材料になります。1つの口コミサイトだけでなく、複数のサイト(OpenWork、エン転職、転職会議など)を横断的に確認し、投稿時期や職種の偏りも意識しながら読むと、より実態に近い評価が見えてきます。

こうした情報収集を1人で行うのが大変だと感じる場合は、業界事情に詳しい転職エージェントやキャリアアドバイザーに、非公開の内部情報や配属先ごとの傾向を確認してもらうのも有効な方法です。

情報戦略テクノロジーの事業成長性とテンバガー銘柄としての将来性

情報戦略テクノロジーは、株式市場でも成長株として話題になることがある銘柄です。転職先として見る場合、会社の成長性は将来のキャリアや年収の伸びしろにも関わってくるため、押さえておきたいポイントです。ここでは公開されている事実をもとに、事業と株式の両面から成長性を確認します。

事業拡大の成長ポテンシャル

先述の通り、情報戦略テクノロジーの売上高は2021年12月期の約38億円から2023年12月期には約52億円へと拡大しています。大手企業のDX推進ニーズが高まる中で、「多重下請け構造からの脱却」という同社の事業コンセプトが一定の支持を得てきたことがうかがえます。

転職先として見た場合、成長中の企業であることは、新しいポジションの新設や、成果に応じたキャリアアップの機会が生まれやすいというメリットにつながる可能性があります。実際、同社の求人には「0次PM」「ラボPM」「コンサルディレクター」といった上位ポジションが複数用意されており、事業拡大にあわせて役割が増えている様子がうかがえます。

株式市場での注目度と投資に関する注意点

情報戦略テクノロジーは2024年3月28日に東証グロース市場へ上場し、公募価格460円に対して初値は1,021円と、公募価格の2倍を超える水準で取引が始まりました。上場後は、IPO株情報サイトや株式情報メディアなどで「急成長テンバガー候補」として紹介されることもあり、成長株として一定の注目を集めてきた銘柄です。

転職先候補としてこの会社を見る場合は、株価そのものよりも、「上場企業として情報開示の透明性が高いこと」「事業が拡大局面にあり、ポジションや役割が増えやすいこと」を、キャリア選択のプラス材料として捉えるとよいでしょう。株式報酬(ストックオプションなど)の有無や条件は、選考の中で人事担当者に直接確認することをおすすめします。

情報戦略テクノロジーへの転職を検討するなら、無料のキャリア相談から始めるのが近道

ここまで見てきたように、情報戦略テクノロジーは成長中の上場企業である一方、営業スタイルや社風について賛否のある口コミも存在し、自分に合うかどうかは職種や配属先によって変わってきます。特に、今の仕事を続けながら転職活動をしている社会人にとっては、限られた時間の中で情報を集めきるのは簡単ではありません。

キャリア相談・キャリア診断を利用するメリット

今の仕事に不満があるわけではないけれど、このままでいいのか漠然とした不安がある。そんな「今のキャリアを変えたいかもしれない」段階の社会人ほど、1人で転職活動を進めるより、まずキャリア相談やキャリア診断を受けてみることをおすすめします。

比較ポイント	1人で転職活動を進めた場合	キャリア相談を利用した場合
企業理解の深さ	口コミサイトや公開情報のみ	非公開の求人条件や現場情報も確認できることがある
自己分析の精度	自分の視点のみで判断しやすい	第三者視点でスキル・経験を客観的に整理できる
選考対策	個人での準備が中心	職務経歴書の添削や面接対策のサポートを受けられることが多い
費用	—	多くのサービスで相談・利用は無料

相談から応募までの流れ

キャリア相談・キャリア診断サービスの利用の流れは、一般的に次のようなステップで進みます。

1. 専用フォームやキャリア診断で、今の職種・経験・希望条件(年収、働き方、業界など)を入力する
2. キャリアアドバイザーとの面談で、これまでの経験の棚卸しと、目指したい方向性をすり合わせる
3. 希望や適性に合った求人(情報戦略テクノロジーを含むIT・DX関連企業など)の紹介を受ける
4. 気になる企業があれば、職務経歴書の添削や面接対策のサポートを受けながら応募を進める

「今の会社にこのまま居続けていいのか迷っている」「情報戦略テクノロジーのような成長企業で、自分の経験がどう評価されるか知りたい」という社会人の方は、まず無料のキャリア相談・キャリア診断で、自分の市場価値と選択肢を確認するところから始めてみてはいかがでしょうか。

まとめ

情報戦略テクノロジーは、大手企業向けのDX内製支援を手がける東証グロース上場企業で、売上高・従業員数ともに拡大が続いています。中途採用ではカジュアル面談から始められ、実務経験が重視される一方、未経験からの応募は上位ポジションほど難しくなる傾向があります。年収水準は業界平均並みからやや高めで、ポジション次第では大きく伸びる可能性がある一方、「しつこい」という評判や社風に関する賛否両論の口コミも存在するため、応募前に複数の情報源を確認することが大切です。

公開情報の範囲では大きな不祥事は確認されていませんが、上場企業である以上、応募直前には最新のIR情報を確認する習慣を持っておくと安心です。事業の成長性は、給与や役職の伸びしろという意味でも今後のキャリアに関わってくるため、興味がある方は、まず無料のキャリア相談やキャリア診断を通じて、自分の経験がどのように評価されるのか、そしてこの会社が今の自分に合う環境なのかを確認してみることをおすすめします。