TWOSTONE&Sonsはやばい？福利厚生や評判・年収を紹介！

TWOSTONE&Sonsへの転職を検討していたら、ネットで「やばい」という口コミを見かけて、不安になっていませんか？東証グロース市場に上場している企業だからこそ、本当のところはどうなのか、気になるのは当然です。

多くの人が迷う理由は、企業の評判がインターネット上でバラバラだからです。給与が良いという声もあれば、労働環境に関する懸念点も出ており、「実際のところを知ってから応募したい」と思うのは自然なことです。特に年収、福利厚生、職場の人間関係といった実務的な部分は、転職後の生活に大きく影響するため、事前にしっかり確認しておきたいですよね。

この記事では、TWOSTONE&Sonsについて、ネット上の評判だけでなく、企業の基本情報、経営状況、実際の労働環境など、実際に公開されている情報や転職口コミサイトのデータをもとに多角的に解説します。これを読めば、本当に「やばい企業なのか」「年収や福利厚生は充実しているのか」「働く環境として問題がないのか」が明確になります。

まず、ここでは重要なポイントを先にまとめておきます。

• TWOSTONE&Sonsは東証グロース市場上場企業(証券コード7352)で、ITエンジニアプラットフォーム事業を主軸とするホールディングカンパニーであること
• 「やばい」評判は主に給与・インセンティブ面や成果主義の色合いに関するものが多いが、同時に肯定的な評価も存在すること
• 年収水準は情報源によって幅があり、実力主義の給与体系のため個人差が大きいこと
• 福利厚生の内容は求職者にとって実生活に直結するため、具体的な内容を確認する必要があること
• M&Aを積極的に進める成長企業であり、経営状況も含めて企業の安定性を判断することが重要であること

「やばい」という評判が生まれた背景には、実際の職場環境の課題がある場合もあれば、一部の不満がネットで拡大している場合もあります。重要なのは、企業全体の実像を知ることです。

以降の見出しでは、企業の実態についての口コミ分析、福利厚生の具体的な内容、年収データの業界比較、そして経営状況とM&A情報まで、判断するために必要な情報を順番に詳しく解説していきます。最後には、この企業が自分に合った転職先なのかを判断するための総合的な視点も提供します。

TWOSTONE&Sonsはやばいのか？企業の実態と評判を徹底解説

TWOSTONE&Sonsに対して「やばい」という評判が生じている理由と、その背景にある事実を明らかにします。同時に、企業の基本情報と事業内容を整理することで、客観的な判断材料を提供します。

「やばい」という評判が出ている背景

TWOSTONE&Sonsの「やばい」という評判を転職口コミサイトで確認すると、主な要因は給与・インセンティブ面への不満に集約されます。「給与制度がかなり低い、残業時間も考えると」「役職が上がっても年収の上り幅が小さい」「インセンティブが低いので優秀な人材ほど外部に流れていく」といった声が複数見られます。

また、同社の事業の一部にはSES(客先常駐によるエンジニア派遣)や人材紹介・派遣が含まれるため、「案件の選択権は限定的」といった、業態特有の指摘も見られます。一方で、「実力主義で会社と決めた成果ラインを大幅に超えれば高い年収が得られる」という声もあり、成果を出せるかどうかで評価が大きく分かれる、実力主義の色合いが強い企業文化であることがうかがえます。

企業の基本情報と事業内容

株式会社TWOSTONE&Sonsは、東京都渋谷区に本社を置く、東証グロース市場に上場している企業(証券コード7352)です。2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として設立され、2020年7月に東証マザーズ(現グロース市場)へ上場、2023年6月に持株会社体制へ移行し、現在の社名に変更しました。

主力事業は、フリーランス・正社員エンジニアと企業をマッチングする「Midworks」を中心とした、ITエンジニアプラットフォーム事業です。これに加えて、マーケティングプラットフォーム事業、コンサルティング・アドバイザリー事業、M&Aアドバイザリー事業など、グループ全体で幅広い事業を展開しています。「デジタルマーケティング専業」という説明は正確ではなく、ITエンジニア領域の人材・開発支援を軸とした事業集団と理解するのが実態に近いです。

項目	内容
会社名	株式会社TWOSTONE&Sons(旧:株式会社Branding Engineer)
設立	2013年10月(2023年6月に社名変更・持株会社体制へ移行)
上場	東証グロース市場、証券コード7352(2020年7月上場)
代表者	代表取締役CEO 河端保志氏
本社	東京都渋谷区渋谷(渋谷東口ビル)
主な事業	ITエンジニアプラットフォーム事業(Midworks等)、マーケティングプラットフォーム事業、コンサル・アドバイザリー事業、M&Aアドバイザリー事業
従業員数	約526〜750名程度(情報源により差あり)

M&Aを積極的に行い、事業規模を拡大させてきた成長企業であり、この成長戦略により業界内でも注目度の高い企業として認識されています。急成長企業であるため、組織体制や制度が変化しやすい点は特徴として理解しておくとよいでしょう。

TWOSTONE&Sonsの評判と労働環境の実態

TWOSTONE&Sonsの職場環境については、肯定的な評価と否定的な声の両方が存在します。実際の従業員からの口コミや公開情報をもとに、労働環境の実態を客観的に整理しました。

良い評判と職場環境の肯定的な声

TWOSTONE&Sonsで働く従業員からは、職場環境に関する肯定的な評価も複数報告されています。「性別に関係なく社員一人ひとりが活躍できる環境を整えており、特に女性社員の比率が高い」という声があり、女性の働きやすさを評価するコメントが目立ちます。フレックス制度についても「毎日の勤務時間を申請することで変更できる」と、柔軟な働き方ができる点が評価されています。

社風については、「社内イベントやクラブ活動(野球やボーリングなど)での関連会社間の交流が頻繁に行われており、社員同士で仲がいい印象」という声もあり、成長段階にある企業らしい、風通しの良さや一体感を感じさせるコメントが見られます。「様々な事業を扱っているので、色々な点から成長できる要素がある」と、多角的な事業展開がやりがいにつながっているという評価もあります。

給与面でも、「実力主義で会社と決めた成果ラインを大幅に超えれば、その分高い年収が得られる」という声があり、成果を出せる人材にとっては、努力が正当に評価されやすい環境だと感じられているようです。

悪い評判と労働環境に関する懸念点

TWOSTONE&Sonsに関する転職口コミサイトの評判を調査すると、いくつかの懸念点が指摘されています。最も多いのは給与・インセンティブに関する不満です。「賞与はなし。ランクがあり、それによって基本給が変わる」「役職が上がっても年収の上り幅が小さい」といった声が複数確認できます。

組織面では、「会社全体の売り上げが年々下降している」と事業展望への懸念を指摘する口コミも一部見られます。ただし、公開されている決算情報では増収を維持しているとの情報もあり、この点は部署・時期による体感の差である可能性があります。人間関係については、「上司の判断基準が不透明」「評価に納得がいかない」といった声も確認されていますが、これらは個人の主観に左右される部分が大きく、同じ部門でも評価は分かれる傾向です。

離職率と職場の人間関係について

TWOSTONE&Sonsの離職率に関しては、公式な統計データは確認できませんでしたが、転職口コミサイトの投稿数を見る限り、退職理由に関する口コミの絶対数はそれほど多くありません。職場環境に対する評価は、配属部門や入社時期によって差がある傾向が見られます。

肯定的な評価としては、女性社員が活躍しやすい環境や、部署を横断したコミュニケーションの機会が豊富な点が挙げられます。一方、否定的な評価では、成果主義の徹底に伴うプレッシャーや、インセンティブ体系への納得感の低さを指摘する声が見られます。

営業職を中心とした部門では、数字目標へのプレッシャーが人間関係に影響しているという口コミも見られる一方、それ以外の管理・コーポレート部門ではまた異なる評価が見られます。同じ企業内でも部門・チームごとに環境が異なる可能性が高いため、転職検討者は、面接段階で配属予定部門の具体的な業務内容や組織体制、現場社員への接触の機会確保を重視することで、個別の適性判断ができるでしょう。

TWOSTONE&Sonsの年収・福利厚生・初任給の実態

TWOSTONE&Sonsへの転職を検討する際、給与水準や福利厚生は重要な判断材料です。本章では、実際の年収データや業界平均との比較、福利厚生制度、中途入社時の給与決定の仕組みを具体的なデータとともに紹介します。

年収水準と業界平均との比較

TWOSTONE&Sonsの平均年収は、情報源によって幅があります。転職口コミサイトの集計では476万円〜660万円程度、日本経済新聞の企業情報では537万円、転職会議では499万円(月間残業17.2時間)・501万円(月間残業26.9時間)といった数値が確認できます。年収の範囲は300万〜1,200万円程度と幅広く、職種・役職・成果によって大きな差があることがうかがえます。

情報源	平均年収の目安	備考
転職口コミサイト(OpenWork集計)	476万円	正社員33人の回答ベース
OpenMoney集計	660万円	年収範囲360万〜1,200万円
日本経済新聞(企業情報)	537万円	公開データベース
転職会議	499万〜501万円	回答者の残業時間により2区分で集計

給与体系は基本給に加えて成果報酬(インセンティブ)を組み合わせた仕組みになっており、結果主義の色が強い点が特徴です。そのため安定性を求める人よりも、成果に応じた報酬を望む人にとって条件面で有利に働く可能性があります。ただし、前章で紹介した通り、インセンティブの水準や昇給幅について不満の声も見られるため、面接の際に具体的な給与テーブルやインセンティブの計算方法を確認することをおすすめします。

福利厚生の内容と充実度

TWOSTONE&Sonsは、上場企業として社会保険完備をはじめとする基本的な福利厚生を整えています。転職口コミサイトの投稿によれば、フレックス制度が導入されており、勤務時間を日々申請して変更できる柔軟な働き方ができる点が評価されています。

また、社内イベントやクラブ活動(野球・ボーリングなど)を通じたグループ会社間の交流機会が豊富に用意されており、部署を横断したコミュニケーションを取りやすい環境が整っているとの評価も見られます。女性社員の比率が高く、性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れているという声も複数確認できます。

給与決定の仕組みと昇給制度

中途採用における給与は、「ランク」と呼ばれる等級制度をもとに基本給が決定される仕組みが採用されており、固定残業代が別途支給される給与体系となっています。前職での経験や実績をもとに、入社時のランクが決定されると考えられます。

昇給制度に関しては、成果主義の色合いが強く、個人の実績評価によって昇給幅が大きく変動します。毎年定額で昇給するのではなく、営業成績やプロジェクト成果などが直接給与に反映される仕組みが採用されている点が特徴です。「賞与はなし」という口コミがある一方、月々の目標達成に応じたインセンティブ(成果給)が別途支給される仕組みも報告されています。この制度により、成果を出し続けられる人材には高い給与上昇が期待できますが、成果を出せない場合は昇給が限定的になる可能性がある点は理解しておきましょう。

中途入社を検討する際は、前職の年収・実績をもとに、入社時のランク・給与レンジがどう決定されるのかを、選考の中で具体的に確認・交渉することをおすすめします。

TWOSTONE&Sonsの経営状況とM&A動向

TWOSTONE&Sonsの経営基盤の強さや将来性を判断するため、実際に公開されている財務状況と近年の事業展開について解説します。経営健全性の確認とM&Aを通じた成長戦略の実態から、企業の信頼性と今後の方向性が見えてきます。

企業の経営健全性と財務状況

TWOSTONE&Sonsは東証グロース市場の上場企業であるため、有価証券報告書や決算短信、決算説明資料といった一次情報が定期的に公開されています。公開情報によると、売上高は約181億円、営業利益は約8.2億円、自己資本比率は約34%(2025年8月期時点)となっており、一定の経営基盤を持つ企業であることがうかがえます。

決算期は毎年8月末で、10月・4月に決算発表が行われるほか、四半期ごとの業績開示も行われています。転職を検討する際は、こうした一次情報(決算短信・決算説明資料)を実際に確認することで、口コミサイトだけでは分からない、事業全体の成長性や収益構造を把握できます。

M&A情報と企業戦略の方向性

TWOSTONE&Sonsは、上場後にM&Aによる非連続的な成長を経営戦略の柱の一つに掲げてきた企業です。買収実績は3件以上、直近3年以内にもM&Aを実施しており、グループ会社は10社を超える規模まで拡大しています。

M&Aの方向性としては、主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング、M&Aアドバイザリー事業など、グループ全体で多角的な事業展開を進めています。「幹部採用および人材育成」「既存事業の成長および積極的なM&Aの計画・実施」「グループ間連携およびガバナンス強化」の3点を重点方針として掲げていることも、公開情報から確認できます。

M&A戦略から企業の経営方針を読み取ると、TWOSTONE&Sonsが単なる規模拡大だけでなく、グループ全体のシナジーとガバナンス強化を意識した成長を志向していることがわかります。投資家や求職者にとっては、こうした動向が企業の安定性と将来性を判断する重要な材料になります。

TWOSTONE&Sonsの事業強みと競争優位性

TWOSTONE&Sonsが市場で評価されている理由と、業界内での位置付けを明確にします。事業の特徴から競争力まで、企業の強みを客観的なデータと共に紹介していきます。

主要事業と市場での立場

TWOSTONE&Sonsは、ITエンジニアプラットフォーム領域で確かな実績を持つ企業です。同社の中核事業「Midworks」は、フリーランス・正社員エンジニアと企業をつなぐマッチングサービスで、創業から7年で東証グロース市場への上場を実現した実績を持っています。

市場での立場としては、SIer・ソフト開発・システム運用業界に分類される企業であり、SES(客先常駐型エンジニア派遣)事業や人材派遣事業、受託開発事業、エンジニア向けメディア運営、転職支援なども手がけています。上場後は、これらの主軸事業に加えて、マーケティングプラットフォーム事業やコンサル・アドバイザリー事業へと展開領域を広げ、単なるIT人材会社にとどまらない、複合的な事業集団へと成長してきました。

TWOSTONE&Sonsが他社との差別化を実現している理由の一つは、エンジニア領域で培った知見をベースに、マーケティングやコンサルティングといった隣接領域へ事業を広げてきた点にあります。単一事業への依存度を下げ、グループ全体でリスク分散しながら成長を目指す経営スタイルが、投資家からも一定の評価を得ています。

企業の競争力と業界での評価

TWOSTONE&Sonsの競争力の源泉は、フリーランスエンジニアのマッチング基盤という強みにあります。転職口コミサイトの投稿にも「強み:フリーランスエンジニアのマッチング」という評価が見られ、この領域での実績とノウハウの蓄積が、同社の事業展開の土台になっていることがうかがえます。

業界での評価を見ると、「次々と新規事業ができる」という声があるように、変化のスピードが速く、新しい挑戦の機会が多い点が特徴です。一方で、「弱み:会社全体の売り上げが年々下降している」という指摘も一部に見られ、事業ポートフォリオの中で成長領域と踊り場にある領域が併存している可能性があります。

競争力の源泉として重要なのは、人材獲得力と組織体制です。同社はグループ全体で幹部採用や人材育成に力を入れる方針を掲げており、こうした人的資本投資が、複雑化する事業ポートフォリオの中で新規事業を立ち上げる力につながっていると考えられます。今のキャリアを変えたいと考えている社会人にとって、事業立ち上げや新規領域への挑戦に関わりたい場合は、こうした点が魅力に映る可能性があります。

TWOSTONE&Sonsへの転職を検討するなら｜無料のキャリア相談から始めるのが近道

ここまで見てきたように、TWOSTONE&Sonsは東証グロース市場に上場する、ITエンジニアプラットフォーム事業を軸とした成長企業です。一方で、成果主義の給与体系や、部門による働き方の差など、転職前に理解しておきたいポイントも存在します。今の仕事を続けながら、こうした情報収集や選考対策を一人で行うのは簡単ではありません。

キャリア相談・キャリア診断を利用するメリット

「IT人材業界やマーケティング領域は気になるけれど、自分の今の経験がTWOSTONE&Sonsのような会社でどう評価されるのか分からない」という社会人ほど、まずキャリア相談やキャリア診断を受けてみることをおすすめします。

比較ポイント	1人で転職活動を進めた場合	キャリア相談を利用した場合
企業理解の深さ	口コミサイトや公開情報のみ	非公開の求人条件や配属傾向も確認できることがある
自己分析の精度	自分の視点のみで判断しやすい	第三者視点でスキル・経験を客観的に整理できる
選考対策	個人での準備が中心	職務経歴書の添削や面接対策のサポートを受けられることが多い
費用	—	多くのサービスで相談・利用は無料

相談から応募までの流れ

キャリア相談・キャリア診断サービスの利用の流れは、一般的に次のようなステップで進みます。

1. 専用フォームやキャリア診断で、今の職種・経験・希望条件(年収、働き方、業界など)を入力する
2. キャリアアドバイザーとの面談で、これまでの経験の棚卸しと、目指したい方向性をすり合わせる
3. 希望や適性に合った求人(TWOSTONE&Sonsを含むIT・人材関連企業など)の紹介を受ける
4. 気になる企業があれば、職務経歴書の添削や面接対策のサポートを受けながら応募を進める

「成果を出した分だけ評価される環境で挑戦したい」「今の会社にこのままいていいのか迷っている」という社会人の方は、まず無料のキャリア相談・キャリア診断で、自分の市場価値とTWOSTONE&Sonsのような成長企業での可能性を確認するところから始めてみてはいかがでしょうか。

まとめ

TWOSTONE&Sonsは、東証グロース市場に上場する、ITエンジニアプラットフォーム事業を主軸とするホールディングカンパニーです。「やばい」という評判を包括的に検証した結果、その多くは給与・インセンティブ面への不満や、成果主義の色合いに起因する部分が大きいことが明らかになりました。

同社は事業規模の拡大やM&Aを積極的に進める成長企業であり、公開されている決算情報からも一定の経営基盤があることが確認できます。良い評判としては実力主義による評価のしやすさや女性の働きやすさが挙げられる一方、給与の上がり方への不満や、部門による職場環境の差が課題として指摘されています。

同社への転職を検討する際は、給与や待遇だけでなく職場の人間関係や成長機会を含めた総合的な評価が重要です。IT人材・マーケティング領域でキャリアを積むことに興味がある方は、まず無料のキャリア相談やキャリア診断を通じて、自分の経験がどのように評価されるのか、そしてこの会社が今の自分に合う環境なのかを確認してみることをおすすめします。