Sansan株式会社の就職難易度は？学歴フィルターがあるかどうかも調査！

「Sansan株式会社に就職したいけど、採用難易度ってどれくらい高いんだろう？」「学歴フィルターはあるのか、実際のところを知りたい」——こういった疑問を持っている就活生や転職希望者は多いですよね。

Sansanは名刺管理SaaSの国内トップ企業として知られており、成長性の高さと安定性を兼ね備えた企業として人気が集まっています。だからこそ、採用試験の難易度は決して低くありません。しかし「難易度が高い=受からない」というわけではなく、企業が求める人材像を理解し、適切な対策を立てることで、十分合格のチャンスがあります。

まず、記事全体の結論を一覧表にまとめました。全体像をつかんでから、各章の詳しい解説に進んでみてください。

チェック項目	Sansan株式会社の実態
就職難易度	人気企業として競争率は高いが、公式に開示された採用倍率は非公開
学歴フィルター	存在しないとされる。多様な大学出身者が採用されている
新卒採用規模	74名(2024年5月期実績)〜170名超(2027年入社予定)、中途採用比率88.1%
新卒初任給	2024年入社560万円→2027年入社586万円(公式発表・引き上げ傾向)
全社平均年収	780万円(有価証券報告書、2025年5月期、平均年齢31.7歳)
労働環境	成長企業らしく業務量は多め。風通しの良さは評価される傾向

この記事では、Sansanの採用試験に関する以下の情報を、公開されている有価証券報告書・プレスリリースや、就活サイトに寄せられた内定者の声をもとに詳しく解説していきます。

・採用難易度が高い理由と、新卒採用の規模感
・学歴フィルターの有無と、実際の採用基準がどこに置かれているのか
・選考フロー全体と、エントリーシート・面接で押さえるべきポイント
・新卒年収や勤務地、転勤の可能性
・実際の労働環境や残業実態、職場評判
・競合SaaS企業との難易度比較

特に気になるのが「学歴フィルターがあるかどうか」という点だと思いますが、結論から言うと、複数の就活サイトの内定者レポートを確認する限り、Sansanは学歴フィルターを設けていないとされる企業です。ただし、その代わりに思考力や実行力、企業文化とのマッチ度といった面接での評価がより重視される傾向にあります。つまり、学歴がすべてではなく、いかに企業の求める人材像に合致しているかが鍵になるということです。

また、「やばい企業なのでは？」という心配をされる方もいますが、これは人気企業ゆえの高い競争倍率や、成長企業らしい業務量の多さが背景にあると考えられます。ただし、成長企業だからこそ業務量が多く、個人の裁量が大きい環境である点は理解しておく必要があります。

さらに、Sansanは中途採用比率が88.1%と高く、新卒採用よりも中途採用を中心とした採用構成になっている点も特徴です。新卒の場合は潜在能力や適性を見る傾向が強いのに対し、中途採用ではより具体的なスキルセットと経験が厳しく問われます。自分が新卒志望なのか、転職志望なのかで、対策の重点も変わってくるでしょう。以下では、こうした各段階の具体的な対策方法や、他のSaaS企業との難易度比較まで、次のステップに進むために必要な情報をお伝えしていきます。

また記事の中では、こうした情報だけでは判断しきれない部分を埋める手段として、キャリア相談の活用についても触れていきます。

※本記事の採用倍率・通過率等に関する記述のうち、有価証券報告書やSansanの公式発表に基づく数値以外は、就活サイトや転職エージェントの解説記事をもとにした傾向であり、公式統計そのものではありません。実際の採用条件は最新の採用ページや選考過程でご確認ください。

Sansan株式会社の就職難易度は高い│採用倍率と学歴フィルターの実態

Sansan株式会社の就職難易度を判断するには、採用倍率と学歴フィルターの有無を把握することが重要です。国内SaaS企業の中での位置づけ、実際の採用基準、そして新卒採用の規模感から、採用される確率を客観的に評価できます。

採用難易度が高い理由│国内SaaS企業の中での位置づけ

Sansan株式会社が国内SaaS企業の中で就職難易度が高いとされる理由は、名刺管理SaaS領域での国内トップシェアという知名度の高さと、成長企業ならではの待遇の良さにあります。同社は2019年に東証マザーズ(現グロース市場を経てプライム市場)へ上場しており、事業の安定性と成長性の両方を兼ね備えた企業として、人気企業ランキングでも常連となっています。

採用基準の特徴として、就活サイトに寄せられた内定者レポートを確認すると、早慶・MARCH・関関同立クラスの出身者がボリュームゾーンである一方、大学非公開の内定者や中堅私立大学からの採用実績も複数報告されており、特定の大学群に限定した採用が行われているわけではないとされています。

業績好調に伴う待遇の充実も、人気の高さを支える要因の一つです。Sansanは2024年に新卒初任給を11.1%引き上げて年収560万円とし、2027年入社ではさらに586万円まで引き上げる方針を公式に発表しています。有価証券報告書ベースの全社平均年収も780万円(2025年5月期、平均年齢31.7歳)と、SaaS業界内でも高水準にあり、こうした待遇の良さが優秀な人材の応募を集める一因になっていると考えられます。

学歴フィルターの有無と採用基準の実態

Sansan株式会社の学歴フィルターについて、複数の就活情報サイトや内定者レポートを確認する限り、明確な学歴フィルターは存在しないとされています。同社は幅広い大学から採用を行っており、有名大学からの内定が目立つ一方で、中堅私立大学や大学非公開の内定者も一定数報告されています。

採用基準は学歴よりも、営業職ではコミュニケーション能力と課題解決への主体性、エンジニア職では実装力と問題解決能力といった実務的スキルを重視しています。特に名刺管理・営業DX事業という顧客接点の多い事業特性から、顧客課題を引き出せる対話力や提案スキルが高く評価される傾向です。面接では過去の成果事例や失敗経験を掘り下げる行動事例面接が中心となります。

選考フローは、エントリーシート・適性検査から始まり、グループワークや複数回の個別面接という段階を経るのが一般的です。各段階で求める要素が異なるため、単なる知識ではなく、戦略的思考と実行力のバランスが問われます。同社が掲げる「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションへの共感度も、無形の採用基準として機能していると考えられます。

新卒採用人数と採用倍率の目安

Sansan株式会社の新卒採用人数は、年度によって変動がありますが、実際に公表されている数字を整理すると、以下のようになります。

年度	新卒採用人数
2024年5月期実績	74名
2027年4月入社予定(総合職・デザイナー職)	153名
2027年4月入社予定(エンジニア・研究開発職)	20名

社員数は2024年5月時点で1,899名(前年より500名増)であり、事業拡大に伴って採用規模も拡大傾向にあります。採用倍率について、Sansanが公式に具体的な倍率を開示している情報は確認できませんでした。就活サイトの内定者レポートやエージェントの解説記事では、「面接通過率が低い」「選考倍率が高い」といった定性的な表現が多く見られますが、「50倍」「100倍」といった具体的な数字を裏付ける公式データは見当たりません。したがって、本記事でも特定の倍率を断定的な事実として示すことは避け、「人気企業ゆえに競争率は高いが、正確な倍率は非公開」と理解しておくのが適切です。

また、同社は中途採用比率が88.1%と高く、新卒採用はどちらかというと限定的な位置づけにあります。この採用構成そのものが、新卒採用枠の競争率を押し上げる一因になっていると考えられます。応募段階では比較的多くの候補者が集まるものの、書類選考と面接を重ねるにつれて絞り込みが進み、その過程で単なる学歴や成績だけでなく、企業の価値観との合致度が重視されるようになります。

Sansan新卒採用の選考フローと対策方法

Sansanの選考は、エントリーシートから最終面接まで複数段階を経ており、各ステップで求める人材像が明確に設定されています。ここでは実際の選考フロー、そして各段階で評価されるポイントと具体的な対策方法を解説します。

選考フロー全体の流れ

Sansan株式会社の新卒採用における選考フローは、一般的にエントリーシート提出、適性検査、グループワーク、複数回の面接(1次・2次・最終)という段階で構成されています。各段階の流れを整理すると、以下のようになります。

選考ステップ	主な内容
エントリーシート	志望動機・自己PRの具体性、事業理解度
適性検査	言語・非言語能力、性格検査
グループワーク	新規事業立案など、思考力・議論力を問う課題
複数回の面接	企業文化との相性、キャリアビジョンとの整合性

各段階の正確な通過率について、公式に開示された統計データは確認できなかったため、具体的なパーセンテージを断定的に示すことは避けます。就活サイトの内定者レポートによれば、選考の一環として「Sansanのビジネスであるアナログ情報のデータ化がなされた世界で、新たなビジネスを考える」といった新規事業立案ワーク(5時間程度)が課されるケースもあり、単なる知識の暗記ではなく、その場での思考力・議論力が試される選考内容になっていることがうかがえます。

対策としては、事前にSansanの競合企業分析を徹底し、顧客課題への具体的なソリューション提案ができる思考プロセスを磨くことが重要です。名刺というアナログなプロダクトをデジタル化する価値観について深く考察し、自身の経験と結びつけて説明できる準備を進めることで、他の候補者との差別化につながります。

エントリーシートと筆記試験の対策ポイント

エントリーシートでは、Sansanの事業内容(名刺管理・営業DXサービス「Sansan」、キャリアプロフィール「Eight」、インボイス管理「Bill One」、契約DX「Contract One」など)への理解度に加え、志望動機の一貫性と具体性が重視される傾向にあります。単に「成長企業だから」「SaaSに興味があるから」ではなく、自分自身の経験と同社の事業がどう結びつくのかを説明できることが重要です。

筆記試験・適性検査については、多くの大手企業と同様にSPIなどのWEBテストが実施されるとされ、言語・非言語の基礎的な能力に加え、性格検査を通じた企業文化との適合性の確認が行われると考えられます。特別な難問対策というよりは、標準的な就活対策を確実にこなしておくことが土台になります。

エントリーシートの通過率を高めるためには、抽象的な「成長したい」という表現ではなく、「顧客のどのような課題を、どのようなアプローチで解決したいか」という具体性を持たせることが有効です。Sansanの各種プロダクトが解決している課題(名刺情報の非効率な管理、請求書処理の手間など)を理解したうえで、自分の経験と重ね合わせて語れるように準備しておきましょう。

面接対策│求められる人材像と頻出質問

Sansanの面接では、単なる知識や経験だけでなく、会社のビジョンに共感できる姿勢が強く評価されます。応募者の「なぜSansanなのか」という軸がぶれていない人材を求めています。

面接で頻出する質問としては、「なぜSansanを志望するのか」「これまでの経験で工夫した点は何か」「チームで成果を出した経験」などが挙げられます。これらは単なる過去の実績ではなく、Sansanの事業内容や企業文化にどう貢献できるかを見ています。例えば「営業インターンで提案資料を工夫して成約率を上げた」という経験も、「Sansanのプロダクトで顧客の課題解決にどう貢献するか」という視点で語ることが重要です。

Sansanが求める人材像は、主体性、学習意欲、協調性の3点に集約されます。事業成長が急速なベンチャー企業であるため、言われたことだけをこなすタイプより、自ら考え改善する姿勢が求められます。また営業データベース事業というニッチな領域であるため、未知の課題に向き合う学習意欲も評価ポイントです。面接官との会話では、自分の経験を通じてこれらの資質がいかに備わっているかを自然に伝えることが合格の鍵となります。

Sansan株式会社の年収と勤務地│新卒給与と配置実績

Sansanの新卒社員がどの程度の給与水準で、どの地域に配置されるのかは、企業選びの重要な判断基準です。実際の年収相場、昇給ペース、主要配置拠点を公開データで確認し、ライフプランや転勤リスクを事前把握しましょう。

新卒年収と昇給実績の相場

Sansan株式会社は、2024年4月入社の新卒初任給を11.1%引き上げて年収560万円(月給40万円以上、固定残業代含む)とし、2027年4月入社ではさらに年収586万円(月給41.3万円以上)まで引き上げる方針を公式に発表しています。これは「優秀な若手人材への投資を加速させる」という経営方針の一環とされており、業界内でも高水準の初任給といえます。年収データを表で整理すると、以下のようになります。

項目	金額
2024年4月入社の新卒初任給	年収560万円(11.1%引き上げ)
2027年4月入社の新卒初任給	年収586万円以上
全社平均年収(2025年5月期)	780万円(平均年齢31.7歳)

全社の平均年収は、有価証券報告書ベース(2025年5月期)で780万円(平均年齢31.7歳)とされ、SaaS業界の同規模企業(freee約716万円、マネーフォワード約711万円など)と比較しても高水準にあります。同社はミッショングレード制を採用しており、グレードが上がることで給与が段階的に上昇する仕組みです。

賞与についても、グレード制の評価に応じて変動する仕組みとなっており、成果を出した社員ほど賞与額に反映されやすい構造です。新卒の時点で年収の全体像を把握する際は、初任給だけでなく、グレード昇格による将来的な年収の伸びしろも合わせて考慮するとよいでしょう。

勤務地の配置パターンと転勤の可能性

Sansan株式会社の本社は東京都渋谷区に所在し、新卒社員の多くは東京本社への配置となります。事業展開の拡大に伴い、名古屋や大阪などの地方拠点への配置も一定数あるとされていますが、具体的な配置比率について公式な数値は確認できませんでした。

配置の判断基準は職種と適性が主要な要素です。営業職は顧客ニーズに基づいた配置が行われ、エンジニア職は事業所の技術チーム体制によって決定されるケースが多いと考えられます。同社は対面でのコミュニケーションを重視しており、原則週3日出社としながらも、職種によってはリモート勤務が可能な体制を取っています。

転勤の可能性については、職種によって傾向が異なると考えられます。営業職は事業成長に伴う新拠点立ち上げなどで転勤の可能性がある一方、エンジニア職は特定プロジェクトへの関与が中心のため、転勤が比較的少なくなる傾向があると推測されます。入社時の勤務地希望は配属決定の判断材料として考慮される可能性があるため、面接時点で希望地域を伝えておくとよいでしょう。

Sansan株式会社への転職難易度と中途採用基準

Sansan株式会社への転職は、中途採用比率が88.1%と高いことからもわかるように、実は新卒採用以上に主要な入社ルートとなっています。ここでは職種別の採用基準と必要なスキルセットを詳しく解説します。

転職市場での難易度評価

Sansan株式会社への転職難易度は中程度から高めと言えます。B2Bクラウドサービスの成長企業であり、専門的なスキルと経験を求める傾向が強いためです。転職エージェントの解説記事でも「面接通過率は低め」とされており、人気企業であることに加え、求めるポジションのスキル要件が明確であることが難易度を押し上げていると考えられます。

転職市場における評価としては、業界経験者であれば難易度は中程度で、未経験者の場合は高くなる傾向があります。営業職やエンジニア職では、前職での実績が重視されるため、売上貢献度や技術スキルを具体的に説明できることが合否に大きく影響します。

例えば営業職の場合、SaaS営業経験やB2B領域での営業実績がある候補者は書類選考の通過率が高い傾向にあります。一方、営業未経験でも関連業界での営業サポート経験があれば、選考段階で競争力を持つことができると考えられます。

中途採用で求められるスキルと経験

Sansan株式会社の中途採用では、B2B(法人向け)営業経験と顧客管理能力が重視される傾向にあります。同社のコアサービスである「Sansan」「Bill One」「Contract One」などの導入支援経験や、類似のSaaSプロダクトの営業経験があると、選考でアドバンテージになりやすいと考えられます。

具体的には、法人営業での一定年数の実績、特にエンタープライズ(大企業)向け営業経験が求められる傾向があります。上場企業や大手企業との商談経験がある場合、採用選考で有利に働くことが多いとされます。また、営業管理系職種では既存顧客のロイヤリティ向上と継続率改善の実績が評価されやすいポイントです。

業界経験では、CRM・SFA・営業支援ツール市場での就業歴が評価されやすい傾向があります。Salesforce、HubSpotなどの導入・活用経験がある人材は、Sansanの事業理解度が高いと判断されやすいためです。

注目すべき点は、単なる営業経験よりも「成長企業でのスケール経験」が評価されやすいことです。急拡大期の企業で事業成長を経験した候補者は、Sansanの事業拡張フェーズに対応できる人材として評価されやすい傾向があります。

Sansan株式会社の労働環境と職場評判│実際の働き方

Sansanの就職を検討する際、給与や選考難易度と同様に気になるのが実際の働き方です。社員の残業時間や業務量、職場の雰囲気といった労働環境は、入社後のキャリア形成に大きく影響します。ここでは、Sansanの実際の勤務実態と社員からの評価を詳しく解説します。

残業実態と業務量の実際

Sansan株式会社の残業実態は、職種や部門によって異なる傾向があります。営業職では顧客対応の時間帯に応じて残業が発生しやすく、企画やマーケティング部門ではプロジェクトの進行状況によって繁忙期と閑散期の差が出やすいと考えられます。新卒の初任給に固定残業手当(2024年入社分は30時間相当、2027年入社分は35時間相当)が含まれている点からも、一定の残業が前提とされた給与設計になっていることがうかがえます。

同社は対面でのコミュニケーションを重視し、原則週3日の出社を基本としながらも、職種によってはリモート勤務も可能な体制を取っています。フレックス制度の詳細については、募集要項や面接で個別に確認することをおすすめします。

業務量については、SaaS企業として成長を続けているため、業務量そのものは相応に多い傾向にあると考えられます。特に新卒社員の場合、初期段階での教育期間は相応の業務習得が必要です。オンボーディング制度の詳細は選考時に確認しておくとよいでしょう。

職場の雰囲気としては、成長志向の強い人材が集まりやすい環境と考えられ、忙しさの中でもスキル向上や事業成長を実感しやすい環境であることがうかがえます。

職場環境と企業文化に関する社員評価

Sansan株式会社の職場環境と企業文化は、成長志向の高い社員が多く集まる環境として評価される傾向にあります。特にベンチャー企業らしいスピード感と挑戦の機会が充実している点が、社員からの評価につながっていると考えられます。

同社は営業からエンジニア、企画職まで幅広い職種があり、各部門で異なる働き方が展開されています。営業部門では数字目標が明確であり、達成時のインセンティブも用意されています。エンジニア部門では技術スキルの向上に注力できる環境が整備されており、大規模案件への関与機会も多いとの声が就活サイトの内定者レポートなどで見られます。

一方で、成長環境の充実に伴い、業務量が多くなる傾向も見受けられます。特に営業職では目標達成までのプレッシャーが大きく、個人の適性によって働き方の満足度に差が出やすい点は留意が必要です。高い自己成長意欲を求められる企業文化であることは、応募前に理解しておくとよいでしょう。

Sansan株式会社と競合企業の難易度比較

Sansanの就職難易度を判断するには、同業のSaaS企業との比較が有効です。採用基準の厳しさ、選考難易度、求める人材像の違いを把握することで、自身の適性と対策方法が明確になります。

他SaaS企業との採用難易度の違い

Sansan株式会社は、国内SaaS企業の中でも知名度・待遇の両面で人気の高い企業の一つです。同業のfreee、マネーフォワード、ラクス、サイボウズといった国内SaaS企業と比較しても、平均年収は高水準に位置しています。比較を表にまとめると、以下のようになります。

企業	平均年収の目安
Sansan	約780万円
freee	約716万円
マネーフォワード	約711万円
サイボウズ	約664万円
ラクス	約642万円

採用難易度の差は、企業規模と事業成長段階、そして知名度の違いに起因すると考えられます。Sansanは名刺管理・営業DX市場でのトップシェアを背景に人気企業として広く認知されており、志望者が多く集まりやすい傾向にあります。一方、Salesforce JapanやHubSpot Japanといった外資系SaaS企業は、グローバル企業としての知名度やキャリアパスの多様性を背景に、それぞれ異なる魅力で応募者を集めています。

選考プロセスの丁寧さという点でも各社に特徴があり、Sansanはグループワークと複数回の面接を設定しているとされ、選考期間が一定の長さになることも珍しくありません。これは、適性やカルチャーフィットを慎重に見極めようとする採用姿勢の表れと考えられます。

年収・規模から見る競合企業との位置づけ

Sansan株式会社と競合企業を比較する際、企業規模・事業段階・年収水準が判断材料になります。前述の通り、Sansanは国内SaaS企業の中でも年収水準が高い部類に入り、成長性と安定性のバランスが取れた企業として位置づけられます。

外資系SaaS企業(Salesforce Japan、HubSpot Japanなど)は、グローバル企業としてのブランド力や、海外でのキャリア機会を魅力とする一方、Sansanは日本市場に根ざした事業展開と、国内トップシェアという安定性を強みとしています。どちらの魅力を優先するかによって、志望する企業の優先順位も変わってくるでしょう。

Sansanへの応募を検討する場合、学歴フィルターは存在しないとされていることを踏まえ、学歴よりも「ビジネス課題解決への主体性」と「営業・事業開発マインド」をアピールすることが戦略的です。競合他社との比較では、Sansanは採用基準が相対的に「スキル重視」「実績重視」の傾向が強く、学歴に頼らない選考対策が合否を左右するという点が特徴です。

後悔しない選択のために──キャリア相談と適性診断の活用

ここまで見てきたように、Sansanの採用倍率や学歴フィルター、年収水準については、就活サイトごとに情報がばらつきやすく、公式データだけで正確に把握するのは簡単ではありません。有価証券報告書や公式発表を確認すれば給与水準の実態は見えてきますが、それでも「自分がこの会社の、どの職種で、どのように評価されるのか」という個人ごとの答えまでは、情報収集だけでは出せない部分があります。

特にSansanのように、学歴フィルターがない代わりに面接での実践的スキル評価が重視される企業では、自己流の対策だけでは自分の強みを的確にアピールしきれない場合があります。こうした企業ごとの評価軸の違いを事前に把握するには、就活エージェントやキャリア相談、適性診断を活用し、自分の強みや向いている職種を客観的に整理することが有効です。主な活用シーンを整理すると、以下のようになります。

お悩みの内容	相談で得られること
自分がSansanのどの職種に向いているかわからない	適性診断による客観的な方向性の整理
新卒・中途どちらで応募すべきか迷っている	中立的な立場からのキャリアプラン整理
面接で自分の強みをどう伝えればいいかわからない	面接対策・自己PRのブラッシュアップ
Sansanと他のSaaS企業、どちらを目指すか迷っている	企業ごとの評価軸の違いに関する情報提供

今回のように「採用倍率は本当に高いのか」「学歴フィルターは実在するのか」「年収は本当に競合より高いのか」といった情報がネット上でばらつきやすいテーマについては、一人で情報を集め続けるよりも、無料のキャリア相談や適性診断を一度受けてみることで、自分の状況に合わせた具体的な判断材料が得られやすくなります。Sansanへの就職・転職を考えている場合はもちろん、「そもそも自分にSaaS企業の営業職やエンジニア職が向いているのかわからない」という段階でも、キャリア診断は有効な出発点になります。

気になる企業の評判や倍率に振り回されるのではなく、自分自身の強みや適性を軸にした意思決定をするために、まずは無料のキャリア相談やキャリア診断を活用して、自分に合った職種・企業の方向性を一度整理してみることをおすすめします。

まとめ

Sansan株式会社は国内SaaS業界を代表する人気企業として、就職難易度は高めとされていますが、公式に開示された採用倍率は確認できませんでした。学歴フィルターは存在しないとされており、論理的思考力と課題解決能力を重視した選考基準により、多様な大学出身者が採用されています。新卒採用は74名〜170名超の規模で実施されており、中途採用比率88.1%と、中途採用が中心の企業です。新卒初任給は2024年に560万円、2027年入社では586万円まで引き上げられており、全社平均年収も780万円と、SaaS業界内でも高水準です。転職市場においても難易度は中程度から高めで、B2B営業経験や成長企業でのスケール経験が評価されやすい傾向にあります。職場環境については成長機会が豊富である反面、業務量が多い傾向にあるとの評価もあります。

ネット上の評判や倍率情報は、あくまで判断材料の一つに過ぎません。本当に自分に合った選択をするためには、こうした情報を土台にしつつ、専門家によるキャリア相談やキャリア診断を活用し、自分自身の適性や優先順位を客観的に整理することをおすすめします。「Sansanが自分に合っているのか」「他にもっと合う企業があるのではないか」といった疑問を一人で抱え込まず、まずは気軽に無料相談を利用してみてはいかがでしょうか。