Dirbatoはやばい！？難易度や採用大学・落ちた人の話を調査

Dirbato（ディルバート）への就職や転職を考えているけれど、ネット上で「やばい」という評判を見かけて、本当のところがわからず悩んでいませんか？採用難易度が高いという話も聞くし、年収や労働環境についても気になるし、実際に落ちた人の話も見かけるから判断に迷ってしまうのは当然です。

特に転職サイトや就職口コミサイトでは、極端な意見が目立ちやすいため、「この企業は本当に避けるべきなのか」「それとも単なるデマなのか」を自分で見分けるのは難しいですよね。さらに、採用試験の難易度がどの程度なのか、採用大学に学歴フィルターがあるのか、上場企業なのか、どのくらいの人が辞めていくのかなど、確認すべきポイントが多すぎます。

この記事では、Dirbato について、実際のデータと評判の両方から「やばいのかそうでないのか」を検証します。同時に、採用試験の難易度や採用大学の実態、年収・待遇、離職率、企業の安定性についても詳しく調査した結果をお届けします。あらかじめ重要なポイントをまとめると以下の通りです。

・Dirbato が「やばい」と言われる主な理由は、年収、採用試験の難易度、離職率の3つに集中している
・採用試験は難易度が高く、採用大学には一定の傾向があるが、完全な学歴フィルターではない
・年収は業界平均と比較して高い傾向にあり、給与面での不満は意外と少ない
・非上場企業であるため、上場企業より情報公開が限定的だが、売上規模は急成長している
・離職率が高めの傾向にあるのは事実で、特に職場環境や成果主義のプレッシャーが理由として挙げられやすい
・就職・転職の適性は、個人の適性や希望キャリアによって大きく分かれる

記事を読み進めることで、単なる「やばい」「やばくない」という二項対立ではなく、企業の実態と自分の適性がマッチするかを判断できるようになります。採用試験の対策方法や、入社前に確認しておくべきポイント、向いている人材と向いていない人材の特徴についても解説しますので、最後まで参考にしてみてください。

判断に迷ったときは、記事の中で紹介する無料のキャリア相談・キャリア診断もあわせて活用してみてください。

Dirbato（ディルバート）は本当にやばい企業か？評判の真偽を検証

Dirbato（ディルバート）の「やばい」という評判は、年収の低さ、採用試験の難易度の高さ、離職率の多さなど、複数の懸念が混在しています。本章では、これらの評判が実際の根拠に基づいているのか、企業の基本情報と業界での位置付けから検証していきます。

「やばい」と言われる理由は年収・難易度・離職率か

Dirbatoについて「やばい」という評判が出ている主な要因は、年収水準、選考難易度、そして離職率の三つにあります。

年収面では、大手コンサルティングファームと比較するとやや低めという指摘があります。新卒初任給は業界平均程度ですが、昇給ペースが緩やかという口コミが散見されます。ただしこれは同規模の急成長ファームと比較すると標準的な水準であり、必ずしも「やばい」と断定できません。給与は職種や担当プロジェクトによって差があるため、採用面接時に具体的な条件を確認することが重要です。

選考難易度については、採用大学の実績から難易度が高いと判断される傾向があります。有名国立大学や難関私立大学からの採用が多く、適性検査や面接で落ちた人の報告も多数あります。特にコンサルタント職では学歴フィルターが存在する可能性が指摘されていますが、後述の通り、実際には学歴以外の要素も重視される選考が行われています。

離職率に関しては、公開されている具体的な数値が限定的なため、実態を把握するのが難しい状況です。ただし業界内での転職が活発という点から考えると、他社へのキャリアチェンジが起きやすい環境と言えます。労働環境や成果主義のプレッシャーが理由で辞める人がいる一方で、スキルアップ後にステップアップしていく人も多いです。これら三つの要因を総合的に判断すると、Dirbatoが必ずしも「やばい企業」ではなく、自分のキャリア目標や給与水準の期待値によって評価が分かれることがわかります。

企業の基本情報と業界での立ち位置

株式会社Dirbato（ディルバート）は、テクノロジーコンサルティング事業を手がける企業です。「ITコンサルティング事業」と「インキュベーション事業」の2本柱で展開しており、IT・デジタル戦略の立案からシステム構想、クラウド・AI導入、ガバナンス設計、セキュリティ対策まで、上流工程から運用フェーズまで一貫して支援するスタイルが特徴です。設立は2018年10月で、元ベイカレントコンサルティング出身の創業メンバーを中心に立ち上げられました。以下に、この記事全体を通じて基準とする企業概要をまとめます。

設立	2018年10月1日
代表	金山泰英氏
資本金	1億円
売上高	505億円（2026年3月期）
事業内容	テクノロジーコンサルティング事業（ITコンサルティング事業、インキュベーション事業）
本社	東京都港区赤坂（東京ミッドタウン・タワー32階）

業界内での立ち位置としては、急成長中のITコンサルティングファームとして注目されています。設立から数年で売上高500億円規模まで拡大しており、成長スピードという点では業界内でも際立った存在です。インキュベーション事業では、グループ会社の設立（株式会社Adlib Tech Ventures）や、他社のグループ会社化（H.R.I株式会社）を通じて、新規事業開発や事業投資にも力を入れています。

採用大学に関しては、旧帝大や一流私大からの採用実績がある一方で、中堅大学からの採用も行われており、学歴による採用の厳密な線引きは比較的緩いとされています。これは急成長するコンサルティングファームに共通する傾向であり、実務スキルや適性を重視する傾向があることを示唆しています。

年収については、初任給は新卒で約330万〜380万円程度が相場とされており、コンサルティング業界全体の平均水準と同等かやや低めの位置づけです。昇給は実績主義が強く、プロジェクト評価や成果によって差がつく傾向にあります。ただし経験者採用の場合は、前職経歴に応じた年収交渉が可能なケースが多いという情報が報告されています。

上場については非上場企業であり、経営方針を比較的柔軟に変更できる環境にあります。この点は、大手企業特有の硬直性を避けたい人材には魅力的な要素となる可能性があります。

また、同社のミッションは「テクノロジーで世界に喜びを。」と掲げられており、最先端のAIとデジタル技術を駆使して、企業のIT企画立案から現場実装までを一貫して支援することを目指しています。単に技術を導入するだけでなく、現場で実際に使われるところまで責任を持って伴走する姿勢が、クライアント企業からの評価につながっているようです。社内でも生成AIアプリ「NeuraBeat」を開発・活用するなど、自社の業務効率化にも積極的に取り組んでいる点は、テクノロジー企業としての姿勢を象徴しています。

Dirbato採用試験の難易度と落ちた人の実態

Dirbato（ディルバート）の採用試験がどの程度難しいのか、実際に落ちた人はどのような背景を持っているのかを解説します。選考フローの特徴から採用大学の傾向まで、具体的なデータに基づいた情報を紹介することで、志望者が事前に対策を立てるための参考情報をお届けします。

採用試験の選考フローと難易度レベル

Dirbato採用試験は業界水準を上回る難易度です。適性検査と面接で段階的に選別が進み、特に適性検査の通過率は30%程度と言われています。

選考は大きく3段階で構成されます。まず適性検査では言語問題と非言語問題が出題され、制限時間内に高い精度が求められます。この段階で約7割の応募者が落ちる傾向にあります。

最終面接では人事幹部や経営層が面接官となり、適性や将来性をより深掘りされます。数社の選考を経験した応募者の多くが、Dirbato最終面接が「特に厳しかった」とコメントしています。

難易度が高い理由は、成長性の高い企業であり採用数が限定的だからです。応募者のスペック自体が高く、他社選考も並行している優秀層が集中します。落ちた人の多くは対策不足より、他社との比較選考で合格者に押し出されるケースが大多数です。

採用大学と学歴フィルターの有無

重要なのは、学歴だけが採用の決定要因ではないということです。Dirbatoの採用試験では適性検査やグループディスカッション、面接といった複数段階の選考が用意されており、各段階で適性や思考力が厳密に評価されます。学歴よりも、これらのテストでいかに高いパフォーマンスを発揮できるかが合否を左右します。

実際に地方大学や中堅大学から内定を獲得した人の話も存在することから、学歴フィルターは緩いと判断できます。ただし、採用数自体が限定されているため、競争が激しいことは事実です。学歴に自信がない場合でも、選考対策に力を入れることで合格の可能性は十分に高まります。書類選考の段階で落とされることは稀で、むしろ適性検査やグループディスカッション以降の実力試験で評価される傾向が強いのです。

Dirbato年収・待遇と離職率から見える労働環境の実態

Dirbato（ディルバート）への転職や就職を検討する際、給与や労働環境は最も重要な判断材料です。本章では、実際の年収データと業界平均との比較、そして離職率の傾向から、「やばい」という評判が事実なのかを検証していきます。

年収水準と業界平均との比較

Dirbato（ディルバート）の年収は、同業のITコンサルティング業界と比較すると平均的な水準にあります。前述の通り、新卒入社の初年度は約330万円から380万円程度で、5年目以降は450万円から550万円の範囲に収まるケースが多いようです。外資系トップファームとの比較では若干低めですが、同規模の急成長コンサルティングファームと比べると遜色ない待遇となっています。

年収は職種やプロジェクトによって異なるため、コンサルタント職とバックオフィス職では50万円から100万円の差が生じることもあります。担当するプロジェクトの規模やクライアントによっても評価に差が出るため、採用面接の時点で詳しく確認することが重要です。自分の経験・スキルがどの水準で評価されるか客観的に把握したい場合は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに年収査定を依頼するのも有効な方法です。

離職率については、定期的な人材流出が報告されており、初入社から3年以内に退職する従業員の割合は業界平均よりやや高い傾向にあります。これは急成長期の企業に共通する課題で、組織体制の整備が追いつかないケースが見られます。給与面だけでなく、キャリア開発制度の充実度や成果主義のプレッシャーが離職に大きく影響しているとみられます。長期的なキャリアを積みたい場合は、入社前に配属予定のプロジェクトや成長機会について詳しく質問することをお勧めします。

なお、コンサルティング業界全体として、給与だけでなくインセンティブやストックオプションといった報酬体系が用意されている企業も増えています。Dirbatoのような非上場の急成長企業では、株式報酬制度の有無や条件について、選考の早い段階で確認しておくと、総合的な待遇イメージをつかみやすくなります。

離職率の傾向と退職理由の実態

Dirbato（ディルバート）の離職率に関する公式データは一般公開されていないため、正確な統計値を把握することは難しいのが現状です。ただし、コンサルティング業界全体の離職率が15〜20%程度とされる中で、急成長ファームの平均的な離職率は20〜30%に達することが多く、Dirbatoもこの水準にあると推測されます。

退職者の主な理由としては、急成長コンサルティングファーム特有の課題が挙げられます。具体的には、案件によって求められるスキルセットが変わりやすく、長期的なキャリア成長の見通しを描きにくいと感じるケースがあること、急速な事業拡大に伴う組織体制の変化への対応が求められること、そして成長段階によって人事評価制度が発展途上であることなどです。また、創業期からの社員と後発組で待遇や裁量の差が生じるケースも、急成長企業では一般的な問題となっています。

Dirbato上場状況と売上から判断する企業の安定性

Dirbato（ディルバート）が非上場である背景や、現在の売上規模・事業成長性を解説します。企業の経営基盤がどれほど安定しているのか、将来性のある事業展開をしているのかを具体的なデータで検証していきましょう。

非上場企業である理由と経営基盤

Dirbatoは非上場企業のため、上場企業のような定期的な財務情報開示がありません。しかし企業の安定性を判断する上で、上場状況と売上は重要な指標になります。

非上場企業であることは必ずしも悪いわけではなく、むしろ経営方針を長期的視点で決定しやすいという側面もあります。Dirbatoの場合、非上場を保つ理由は経営の自由度を保ちながら、着実に事業を成長させる戦略と考えられます。実際に、グループ会社の設立やM&Aを通じた事業拡大を機動的に進めている点からも、こうした経営スタイルがうかがえます。

売上に関しては、2026年3月期で505億円という規模まで成長しており、2018年の設立から数年でこの規模に達している点は、業界内でも際立った成長スピードといえます。年収の情報が比較的前向きに語られる場面が多いのは、多くの社員が企業の成長を実感しているからでもあるでしょう。

非上場を維持することで、株主対応のコストを削減し、その分を人材確保や事業拡大に充てられるのは企業の強みです。経営基盤の安定性は、むしろ一貫性のある事業方針と積極的な人材投資によってもたらされていると言えます。求職者や取引先にとっては、短期的な数字よりも、こうした経営姿勢が企業選択の判断材料になるでしょう。

売上規模と事業の成長性

Dirbatoの企業規模を判断する上で、売上規模と事業成長性は重要な指標です。同社は非上場企業であるため、詳細な財務情報の公開は限定的ですが、公表されている売上高505億円（2026年3月期）という数字からも、設立からわずか数年で大きく成長していることが読み取れます。

Dirbatoはテクノロジーコンサルティング事業を展開しており、IT戦略の立案からクラウド・AI導入、システム実装、運用定着まで一気通貫で支援するサービスを提供しています。この業界は成長市場であり、企業のDX推進が進む中で需要は増加傾向にあります。加えて、インキュベーション事業を通じたグループ会社の設立・事業投資も積極的に行っており、単一事業に依存しない収益構造を築きつつある点も特徴です。

成長性の観点では、非上場のまま急成長を実現できているという点が肯定的です。上場企業が必ずしも安定しているわけではなく、むしろ非上場だからこそ長期的なビジョンに基づいた経営判断が可能な場合もあります。ただし非上場企業は経営情報の透明性が低いため、入社を検討する際は企業説明会や面接を通じて事業内容や将来計画を直接確認することが重要です。

採用規模の拡大傾向も事業成長の兆候として捉えられます。毎年新卒採用や中途採用を積極的に実施している企業は、事業拡大局面にあると判断できます。ただしこれだけで安定性を判断するべきではなく、離職率や職場環境といった他の要素と組み合わせて総合的に評価する必要があります。

特に、インキュベーション事業を通じたグループ会社の拡大は、単一のコンサルティング事業だけに依存しない経営基盤を築こうとする姿勢の表れともいえます。今後もM&Aや新規事業開発を通じて事業ポートフォリオを広げていく可能性が高く、入社後にどのような事業領域に携われる可能性があるのか、選考の過程で確認しておくとよいでしょう。

Dirbato就職・転職を判断するときの注意点

Dirbato への入社を判断する際には、企業の実態を正確に理解した上で、自身のキャリア目標や適性との相性を見極めることが重要です。ここからは、どのような人材がDirbato で活躍できるのか、また選考を突破するために必要な対策を解説します。

向いている人材と向いていない人材の特徴

向いている人材としては、まず急成長ファーム特有の高速な意思決定と変化に対応できる人が挙げられます。Dirbatoは成長段階の企業であり、マニュアルが整備されていない業務も多く、自ら主体的に判断して行動する必要があります。また、スキルアップを重視する人にとっても適した環境です。IT戦略の立案から実装、運用定着まで一気通貫のプロジェクトを通じて、上流から下流まで幅広い経験を積める傾向があります。

一方、ルーティン業務を安定的に進めたい人や、明確な指示がないと進められない人には向きません。同様に、年功序列や安定性を重視する人も、成長途上のコンサルティングファームでは期待と現実のギャップが生じやすいです。また、給与や福利厚生の充実を最優先する場合も、外資系トップファームと比較するとDirbatoのような企業では満足度が低くなる可能性があります。

また、テクノロジーコンサルティングという事業特性上、IT・デジタル分野への純粋な知的好奇心を持ち続けられるかどうかも、長く活躍できるかを左右する重要な要素です。クラウドやAIといった技術トレンドは変化のスピードが速いため、継続的に新しい知識をキャッチアップする意欲がある人ほど、Dirbatoのような環境で市場価値を高めやすいといえるでしょう。

選考対策と内定獲得のポイント

Dirbato(ディルバート)の選考に合格するには、企業が求める人物像を正確に理解し、対策を練ることが不可欠です。まず選考の傾向と難易度についてですが、Dirbato採用試験は、一般的な企業よりも論理的思考力と分析能力を重視する傾向があります。筆記試験ではSPI・玉手箱などの適性検査に加え、事例分析やケース問題が出題される可能性が高いため、コンサル業界向けの問題集で対策することが有効です。また、同社の採用大学には旧帝大やMARCH以上の学歴者が多く集まる傾向があり、高い学力層との競争を想定した準備が必要です。

次に内定獲得のポイントとして、面接では「なぜDirbato か」という志望理由を具体的に答える必要があります。企業の事業内容（テクノロジーコンサルティングやインキュベーション事業）を深く研究し、自身の経験とのマッチングを明確に示すことが重要です。また、「やばい」という評判が存在する背景（年収や労働環境への懸念）を逆算して、むしろそうした課題に挑戦したいという前向きな姿勢を伝えると、評価者の心象が変わる可能性があります。実際の内定者の多くは、企業研究の深さと適応力の高さをアピールしており、これらが合格の鍵となっています。

独学での対策に不安がある場合は、コンサル業界の転職支援に詳しいエージェントのケース面接対策や模擬面接を活用するのもおすすめです。第三者からの客観的なフィードバックを受けることで、自分では気づきにくい弱点を発見しやすくなります。特に、急成長企業ならではの評価制度や社風は、外部からは把握しづらい部分も多いため、業界に精通したアドバイザーの視点を借りることが、入社後のミスマッチを防ぐ近道になります。

まとめ

Dirbato（ディルバート）は、テクノロジーコンサルティング事業を手がける急成長ファームで、やばい企業という噂が存在する一方、実態は企業の特性を理解できるかどうかで評価が分かれます。採用試験の難易度は高いものの、学歴フィルターは比較的緩く、地方大学や中堅大学からの内定事例も存在します。

年収水準は業界平均と同等ですが、離職率が比較的高いため、成長企業特有の労働環境の厳しさが指摘されています。非上場企業であり詳細な財務情報の公開は限定的ですが、売上高505億円（2026年3月期）という実績から、経営基盤は安定していると言えます。

Dirbato への就職・転職を検討する際は、自分が高い難易度の選考に対応できるか、また急成長企業特有の労働環境に適応できるかを冷静に判断することが重要です。向いている人材は挑戦志向が強く、ストレス耐性のある人であり、事前の選考対策が内定獲得の鍵となります。

とはいえ、この記事で紹介した情報はあくまで公開データと口コミに基づく一般的な傾向であり、あなたにとって本当に良い選択かどうかは、これまでの経験やキャリアプランによって変わります。ネット上の断片的な評判だけで判断するのではなく、公式情報と専門家のアドバイスを組み合わせながら、納得のいく意思決定をしていきましょう。